Czy na mocy artykułu 55 kp mogę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę - forum prawne

Mam następujące pytanie: Czy na mocy artykułu 55 kp mogę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę podając w przyczynach rozwiązania umowy obligatoryjne narzucenie przez pracodawcę dziesięciogodzinnego dnia pracy. Zgodnie z rozporządzeniem wręczonym i podpisanym przez pracodawcę w jego firmie obowiązuje dziesięciogodzinny dzień pracy a wszelkie zmiany w tej kwestii muszą być uzgadniane z kadrą kierowniczą. Rozporządzenie to nie określa żadnych ram czasowych ograniczających czas jego obowiązywania. Jak to się ma do zapisu o czterdziestogodzinnym tygodniu pracy: Artykuł 129 § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. oraz czy pracodawca może podważyć uzasadnienie mojego wypowiedzenia na podstawie artykułu 135 § 1 i 2 Artykuł 135 § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. § 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Czy mogę się w wypowiedzeniu powołać również na artykuł: 18[3c] § 1 Artykuł 18[3c] § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Moje wynagrodzenie jest niższe niż wynagrodzenie mojego zmiennika. Jesteśmy oczywiście zatrudnieni na identycznych stanowiskach i mamy określony w umowach identyczny zakres obowiązków.