Czy pracodawca ogłaszając dzień wolny od pracy, może go określić później jako dzień urlopowy?

Hej Wam. Mój przypadek, w firmie w której od niedawna pracuje bardzo mnie zastanawia.

Nie chcę się wychylać i dlatego pytam was o radę.

W ostatnich dniach przedświątecznych właściciel firmy określił ostatni dzień tygodnia dniem wolnym od pracy. Następnie przy podpisywaniu listy obecności okazało się, że ten dzień określony jest jako dzień urlopowy. Podobno, identyczne praktyki miały miejsce w czasie świąt Bożonarodzeniowych.
Jak to wg prawa wygląda, czy pracodawca może coś takiego zrobić? A jak na coś takiego mam zaregować?

Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam