dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy - forum prawne (strona 2)

Witam, ja nie wiem jak to jest z tymi zwolnieniami, jedni lekarze dają inni nie, mówią że jak nie ma podstaw to nie mogą dać, bo ich ZUS kontroluje. Jestem w 15-tym tygodniu ciąży, pracuję w firmie kurierskiej, 8 godzin zasuwam przy kompie (norma to 4h), nie ma możliwości przeniesienia mnie na inne stanowisko,praca w ciągłym stresie, nie zawsze przyjemne rozmowy z klientami, odbieranie non stop telefonów. Szef od początku wysyłał mnie na zwolnienie, mówi że to nie jest praca dla kobiety w ciąży, że są ważniejsze dla mnie teraz sprawy niż praca i opóźnione przesyłki i dobijający się klienci non stop na telefonie. Szefa mam super, wie co i jak i nie robi mi problemów, ale za to lekarze nie rozumieją, że nie wolno mi się denerwować, jak idę do lekarza to z nerwów mam bardzo wysokie ciśnienie, a co dopiero w pracy jak dzwoni jakiś wściekły klient bo np kurier się chwile spóźnia, a on czeka.
Dopiero 3-ci lekarz, jak poszłam prywatnie dał mi ale z łaską 2 tygodnie zwolnienia, dał coś na to ciśnienie i powiedział, że zobaczymy co będzie dalej, mam iść do niego za dwa tygodnie, ale mam gdzieś płacić po 80zł co dwa tygodnie, jak mi tak będzie cedził te zwolnienia po dwa tygodnie.
Czy mi się nie należy spokój ? a jak tu być spokojnym jak się chodzi od lekarz do lekarza a oni mają tylko swoje teorie i przekonania, wiem że gdybym tylko z kopertą weszła to gadka byłaby zupełnie inna, oni się boją o swoje tyłki i jednocześnie o ciążę pacjentki, ale jak zobaczą kasę to od razu mówią inaczej.
I jak tu nie mieć wysokiego ciśnienia jak idzie się już do kolejnego lekarza i nie wie się czy wypisze zwolnienie bez gadania czy nie.

Jeśli kobieta w ciąży ma umowę na czas określony to kiedy ma wręczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy?po trzecim miesiącu ciąży czy może wcześniej?, a jeśli tak, to co w takim razie dzieje się po wykorzystaniu przez nią 180 dni , które jej przysługują?

Dziewczyny. ja jestem w 21 tyg ciąży.
Dostałam wczoraj pismo z ZUS:
,,...zgodnie z nowym brzmieniem art. 8 ustawy z dnia 25.06.1999r., OKRES ZASIŁKOWY DLA UBEZPIECZONYCH, KTÓRYCH NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY PRZYPADA NA OKRES CIĄŻY, ZOSTAŁ WYDŁUŻONY DO 270 DNI....
Wobec powyższego składanie wniosków o świadczenie rehabilitacyjne jest bezzasadne.,,

Mam nadzieję, że teraz jesteście zadowolone :) Całą ciąże można być na zwolnieniu lekarskim!!! W końcu zmienili to prawo na lepsze. nie wiem jak Wy ale ja jestem ZADOWOLONA.

Szukaam tej informacji w całym internecie i nic nie moge znalezc, naprawde zostało wydłuzone?która konkretnie to ustawa? Planuję ciążę a mam okropną pracę w hoelu w systemie zmianowym tylko nie zgodnie z przepisami-brakuje 1 osoby i pracujemy po 16 godzin z 1 lub 2 dniami przerwy, do tego wszyscy wokol palą papierosy.Nie mam czasu na nic bo cały czas odsypiam, jem 1 posilek dziennie. Czytałam ze najważniejsze sa 3 pierwsze miesiace dlarego od razu chcialam isc na zwolnienie, myślicie, że jakis lekarz sie na to zgodzi?

witam!!!
mam pytanko na ile czasu lekarz giekolog może wypisac zwolnienie l4, kobiecie w ciąży jednorazowo?
dodam że pracuje na cały etat - 8 h przy komputerze i obsłudze klieta. czuję sie makabrycznie nie moge spać w nocy, mdłosci , wymioty, brak kocetracji i .......cały książkowy zestaw dolegliwości.
obecnie jestem w 11 tygodiu ciąży. prosze o pomoc.

Marcysia dzięki. Ale mnie uszczęśliwiłaś tą wiadomością że nie trzeba starać się już o to zaświadczenie rehabilitacyjne!!!!! Ja jestem dopiero w 18 tyg ciąży i na zwolnieniu dopiero od 6 tyg. ale koleżanki straszyły mnie tym zaświadczeniem.... Ale ulga!!!!
DOROTO na zwolnienie możesz iść luż od samego początku ciąży ale lekarze zeby mieć pewność czekają do założenie karty tak do 6-7tygodnia. Kiedyś tak było że po 3 miesiącach można było dopiero iść na L4 ale już tak nie jest!!!!

Aga w piśmie które dostałam z ZUS napisane jest tylko tjw, tj artykuł 8 z ustawy z dnia 25.06.1999r. Ja też nic nie mogłam znaleźć na ten temat dlatego znalazłam się tutaj. Aż w końcu dostałam to pismo i postanowiłam podzielić się z Wami tą informacją. Ja jestem na zwolnieniu ok 8 tyg. Myślę, że też dostaniesz takie pismo, cierpliwości.

Cieszmy się jednak, że w końcu coś w tym kraju zmieniło się na lepsze :)

tu jest wszystko

Zmiany od 1 stycznia 2009 r.

I. Zmiany w ustawie Kodeks pracy

1. Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego

Powołaną na wstępie ustawą znowelizowano Kodeks pracy i wprowadzono zmiany w wymiarze urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Przepis art. 180 § 2 Kodeksu pracy został uchylony, gdyż obowiązujący wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu.

2. Przerwa w urlopie macierzyńskim

W art. 180 Kodeksu pracy dodane zostały przepisy § 6?-6? wprowadzające możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę oraz korzystania z urlopu macierzyńskiego przez pracownika ? ojca wychowującego dziecko.

W przypadku gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie, pracownikowi ? ojcu wychowującemu dziecko ? przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego, odpowiadającej okresowi pobytu pracownicy w szpitalu. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z urlopu macierzyńskiego korzysta pracownik ? ojciec wychowujący dziecko. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przez pracownicę i pracownika ? ojca wychowującego dziecko ? nie może jednak przekraczać wymiaru określonego w art. 180 § 1 Kodeksu pracy.

3. Zmiana wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 183 § 1 Kodeksu pracy okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego został wydłużony i uzależniony do liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci,

nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Minimalny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w razie przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat, ulega wydłużeniu do 9 tygodni.

II. Zmiany w Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ? art. 5 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r.

1. Okres wyczekiwania

Od 1 stycznia 2009 r. okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, po upływie którego osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nabywają prawo do zasiłku chorobowego, wynosi 90 dni.

2. Okres zasiłkowy dla ubezpieczonych, których niezdolność do pracy przypada na okres ciąży

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. od 1 stycznia 2009 r. okres zasiłkowy dla ubezpieczonych, których niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, został wydłużony do 270 dni. Prawo do nowego, dłuższego, okresu zasiłkowego przysługuje, jeżeli dotychczasowy, 182-dniowy, okres zasiłkowy przysługujący ubezpieczonej w okresie ciąży, upłynął 31 grudnia 2008 r. lub po tej dacie. Ubezpieczona ma prawo do zasiłku chorobowego na podstawie zaświadczeń lekarskich na druku ZUS ZLA.

Wyjątek od tej zasady przewidziany jest w art. 17 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r., zgodnie z którym prawo do 270-dniowego okresu zasiłkowego nie przysługuje osobom, którym przed 1 stycznia 2009 r. została wydana przez ZUS decyzja przyznająca świadczenie rehabilitacyjne. Osobom tym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przyznane tą decyzją. Także gdy 182-dniowy okres zasiłkowy został przez ubezpieczoną wykorzystany przed 31 grudnia 2008 r. (najpóźniej 30 grudnia 2008 r.), to na wniosek ubezpieczonej złożony przed 1 stycznia 2009 r. albo po tej dacie zostanie ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na dotychczasowych zasadach.

3. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Z uwagi na zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego dokonano nowelizacji art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r., zapewniając prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres wszystkich tych urlopów.

no właśnie czy ktoś może wie czy prawdą jest to że jak wezmę zwolnienie np 4 tyg. przed porodem to ileś dni z tego zwolnienia wliczy mi się w urlop macieżyński??? czy takie jest prawo i czy ktos może wie ile to jest dni?? nie mogę nigdzie znaleźć na ten temat informacji, a znajomi mnie straszą
bardzo prosze o info:)

Drogie Mamusie, dla potwierdzenia:

Ze strony ZUS:
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy (oznaczonej przez lekarza w zaświadczeniu lekarskim kodem "D") - nie dłużej niż przez 270 dni. [b]Od 1 stycznia 2009 r. również ubezpieczone, których niezdolność do pracy przypada na okres ciąży mają prawo do zasiłku chorobowego przez okres do 270 dni[/b].

Adres: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429
też się bardzo cieszę,pracowałam 5 lat sumiennie a teraz kiedy chodzi o życie mojego dziecka spasowałam po nakazie lekarza bycia w domu. Dojazdy codzienne i stres, napięcie w pracy to są rzeczy przed którymi się musimy wystrzegać w ciąży.

hej błagam o pomoc jestem w 5 tygodniu ciazy pracuje od dwoch tygodni mam umoe o prace na 7 miesiecy moja ciaza jest zagrozona kiedy moge isc na zwolnienie

Droga Izo, gratuluje szefa i wzorowej postawy obywatelskiej, lecz nie zawsze da się pracować w ciąży i lepiej być chronionym. Ja obecnie czuję się dobrze ale gdy pracowałam były problemy i wiem, że gdyby mi lekarka teraz kazała wrócić, te problemy by się powtórzyły, bo mam CHORĄ SZEFOWĄ. W czasie ciąży mam gdzieś patriotyzm- DZIECKO JEST TAJWAŻNIEJSZE.
Pozdrawiam

Witam Was!!
Mam problem, jetsem w 12 tygodniu ciąży mam umowe o prace na okres próbny 3 miesiace, ta umowa konczy mi sie 19 stycznia, dodam ze od miesiaca jestem na l4 które konczy mi sie 29 stycznia. 8 stycznia lekarz napisał mi zaswiadczenie ze jestem w 9 tygodniu, na usg dn 15 stycznia powiedziano mi ze to 11 tydzien < kompletnie sie w tym pogubilam i sama nieiwem który to tydzien ;( > problem polega na tym ze boje sie ze w pracy nie przedłużą mi umowy gdyz :§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. a ja tego 19 stycznia gdy umowa sie konczy nie jestem po trzecim miesiacu;/ i co teraz?? bedac na l4 nie moga mnie zwolnic ale co mam dalej ciagnąć to l4 ??? nie wiem co robic kompletnie :((

Witajcie mam ten sam problem co "marta12" . Jestem w 13 tygodniu ciąży i pracuje od tygodnia(umowe o prace mam na okres próbny 3 miesięcy) Powiedzcie mi czy mogę iść juz na zwolnienie( ciąże mam zagrożoną) czy muszę przepracować jakis okres czasu, by na zwolnieniu zus płacił mi pieniążki. BŁAGAM O ODPOWIEDŹ!!! dodam ze wiem o tym , że w moim przypadku umowa ta zostaje przedłużona automatycznie do dnia porodu i macierzyńskie się należy. Pozdrawiam:)

Droga Fialo ,żeby iść na zwolnienie musisz przepracować 33 dni po tym okresie przysługuje ci prawo do zasiłku chorobowego.Gdy minie ci trzy miesiące ciąży to :)daj pracodawcy zaświadczenie o ciąży to wtedy musi ci umowę przedłużyć do dnia porodu .Musisz jeszcze pochodzić do pracy uważaj na siebie powodzenia.

Mam pytanie: czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie ze wzgledu na toksyczne warunki pracy?Teraz jestem w 6 miesiącu i przebywam na urlopie,ale zaraz po nim chcę iść na zwolnienie ponieważ w mojej firmie panują bardzo niekorzystne warunki ,tj. spawanie, cięcie i szlifowanie metali ,a także malowanie proszkowe i hałas.Na samą myśl robi mi się niedobrze i wiem ,że nie mogę w tych warunkach przebywać.Proszę o odpowiedz!

Poprawka : nie w 6 miesiącu ,tylko oczywiście tygodniu.SORRY

norma 4 godziny przy komputerze obowiazywala za czasuw comodore ;) teraz komputery sa bezpieczne i nie ma przeciwskazań. Ja jestem w 6 miesiacu ciazy i ciesze sie ze moge pracowac. Boże dziewczyny! TO NIE JEST CHOROBA!!!!! Nie robcie z siebie męczennic!!!

Witam !!

Pracuję w supermarkecie w sklepie obuwniczym po 12 godz.jestem w piątym miesiącu ciąży nie czuje sie dobrze czy lekarz ma prawo dac mi L-4 czy nie zabardzo jesli ciąza jest nie zagrożona ?

Witam was :) co do pracy w ciąży to uważam że i jedne i drugie panie maja rację.każda praca jest inna,jedne panie mogą pracować w ciąży i czuja się świetnie mało tego wolą pracować zamiast siedzieć w domu i się zastanawiać nad sobą,Inne panie mają nie fajną pracę stresującą do tego ciężko im już na samym początku ciąży i chcą mieć spokój i chcą odpoczywać.Każda ciąża jest inna więc nie dyskutujmy że to nie choroba,czy błogosłowiaństwo bo to stan odmienny i każdy ma prawo się czuć inaczej.co do zwolnień fajnie że weszła taka ustawa teraz kobiety nie muszą się już bać i bez problemu mogą chodzić na l4.ja pracuję mam już jedno dziecko i teraz myślę o drugim,przy pierwszej ciąży nie pracowałam więc siedziałam w domu i wiem że wyszło mi to na dobre gdyż pod koniec 6 miesiąca zaczęły się problemy,gdybym pracowała lekarz powiedział mi że mogły by się zacząć wcześniej.Teraz myślę że jak będę w ciąży pierwsze co to pójdę na l4 aby nie kusić losu.pracuje w sklepie z odzieżą dla dzieci.super praca ale niestety nie dla kobiety ciężarnej.do ALI lekarz ma prawo i musi ci wystawić l4 tym bardziej że jesteś narażona na częste schylanie się ,i pracujesz wśród środków chemicznych,więc bez obawy znikaj na zwolnienie i odpoczywaj,bo po porodzie na to nie będzie czasu ;)

sluchajcie jestem w 13 tygodniu ciazy i jestem na zwolnieniu 8 dniowym ale do konca ciazy nie wroce do pracy czy to prawda ze zwolnienie tylko 180 dni a co dalej mam robic jak brakuje mi 1o dni do daty porodu poradzcie co mam robic

hej ,jestem w 4tyg ciąży czy mogę iść na l4 od początku ciąży ,pierwsze dziecko urodziłam martwe,z drugim całą ciąże miałm problemy i teraz boję się okolejne proszę o szybką pomoc

mozesz isc na zwolnienie bo od tego roku przypada 270 a nie 182 dni

to jeżeli jest 270 dni to po ilu trzeba sie starac o zasiłek rehabilitacyjny czy w takim razie go już nie ma

Witam.
Jestem w 8 tyg ciazy,zle sie czuje i w przyszlym tygodniu ide na zwolnienie lekarskie.
Wiem,ze moge wykorzystac 180 dni,ale nie wiem ile zus bedzie mi placil 80% czy 100% mojego wynagrodzenia?

[b]Witam,
Po przeczytaniu wszystkich postów, nadal nie znam odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie!
Otóż, jestem na zwolnieniu od 5 tyg. ciąży ze względu na swoj stan zdr. oraz szkodliwe warunki pracy. W tej chwili jestem w 16 tyg. i lada dzień mam dostać wypłate z ZUS-u.

[u]Pracodawca ma obowiązek płacenia pensji przez pierwsze 33dni zwolnienia[/u], po tym robi to ZUS.

Tylko, że pracodawca oznajmił mi że [u]do 3miesiaca ciąży moje wynagrodzenie wynosi 80%[/u], a po 4 m-cu mam 100%
[u]Czy to faktycznie prawda? Co lepsze dzwoniłam do księgowej mojej szefowej i powiedziała mi to samo.[/u] Czy to możliwe?

[u] Dziś też dzwoniłam do ZUS-u i oznajmili mi że ciążą jest 100% płatna.[/u]

Tylko co ja mam zrobić jeśli dziś idę po wypłate i to zaległą bo ze stycznia i [u]szefowa skarze mi podpisywac listę płac gdzie jest wyliczone 80% !! Jak ja potem odzyskam swoją reszte wypłaty[/u] jeśli ona nie ma racji i przez cały okres zwolnienia należy mi się 100% ??

Nie dość że czekałam prawie 2 miesiace na wypłate i musiałam pożyczać pieniądze od znajomych to dodatkowo jeszcze strace 20% swojej wypłaty. [/b]:(

Mam pytanie:
- czy moge całą ciążę przebywać na zwolnieniu w mysl nowych zapisów prawnych

W 2008 roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim od 02 czerwca do 21 września (112 dni).
Nastepnie od 22 wrzesnia 2008 do 08 lutego 2009 na zasiłku macierzyńskim (20 tygodni czyli 140 dni)
Nastepnie od 11 lutego 2009 do 10 marca na zasiłku opiekuńczym (opieka nad chorym dzieckiem 28 dni).

Jestem w ciąży i lekarz, zwz na krótki okres przerwy między ciążami i komplikacje w poprzedniej ciąży nie zgadza się na pracę. Czy przysługuje mi 270 dni zwolnienia ???
Bardzo prosze o odpowiedź

Należy ci się 100% równiez w tych 3 miesiącach, możesz oddac sprawę do sądu pracy lub zadzwoń do PIP

Witam! Chciała bym zapytać czy któraś z was slyszała cos o tym ze od nowego roku 2009 weszla ustawa ze lekarz prowadzacy ciaze musi wystawic zaswiadczenie ze jestem w ciazy i z tym zaswiadczeniem trzeba sie zglosic do lekarza rodzinnegpo bo jesli sie nie datakiego dokumentu to nie dostane zadneo becikowego. (ja chodze do prywatnego lekarza ginekologa)
CZY TO JEST PRAWDA? Prosze o odpowiedz.

Witam .
Mam pytanie.Mam umowę na czas określony od 20 października 2008-20października2009r(pełny etat)Od 12 listopada dowiedziałam się że jestem w ciąży 6 tydz.-dostałam skierowanie do szpitala -od tego czasu jestem na L4 ciąża zagrożona( w tym czasie 2 kolejne pobyty w szpitalu)cały czas ciąża zagrożona;/ za miesiąc pracodawca wypłacił mi wynagrodzenie.Wypłane z ZUS-u mam wstrzymaną,twierdzą że za szybko poszłam za zwolnienie.
Czy jest możliwość że nie będę miała wyzłacanego chorobowego??
Proszę o pomoc
aga21p@o2.pl
Z góry dziękuje .

Witam,
Mam maly problem i prosze o pomoc. Jestem w 33tc. Od poczatku jestem na L4 . (mialam juz dwa poronienia i pracuje w niekorzystnych warunkach-dlatego od poczatku siedze w domu). W dniu wczorajszym lekarz ginekolog, ktory do tej pory mi wystawial l4, poinformowal mnie, ze w ostatnim 9 miesiacu ciazy juz mi nie moze wystawic l4. Poinformowal mnie, ze w 9 miesiacu l4 moze wystawic tylko i wylacznie lekarz innej specjalizacji, np. internista. Czy to jest rzeczywiscie prawda? Mam znajoma (leczy sie w tej samej klinice) , ktora dostala l4 od ginekologa do dnia porodu i nie bylo problemu. Co zrobic w takiej sytuacji? Zmienic ginekologa na ten ostatni miesiac ciazy?
Z gory dziekuje za odpowiedz

witam czy ktos z was jest z okolic otwocka???? i mogła by mi doradzic dobrego ginekologa. Narazie chodzę do dr Sarniak na Armi Krajowej w Otwocku. Jestem w połowie szóstego miesiaca pracuje w salonie fryzjerskim na Ochocie dojazd w jedna strone zajmuje mi 1godz30min z drugiej zmiany wracam o 22.30a rano wstaje o 6.00 . Mam bardzo duzo pracy, ciagle stoje i czesto mi sie robi słabo do tego mam kontakt z farbami plynami do trwałej boli mnie kregosłup i mam skurcze brzucha co prawda delikatne ale je czuje . Poprosilam dr o zwolnienie bo praca mnie meczy a ona mi odmówiła powiedziała ze to nie powód tak mnie zdenerwowała ze zaczelam sie z nia kłucic i dała mi tylko na tydzien zwolnienie....czy ma takie prawo mi odmwic...poleccie mi innego lekarza PROSZE

Witam.
Jestem w 8 tygodniu ciazy , pracuje zagranica jako fryzjerka, moj lekarz nie chce dac mi zwolnienia mimo,
ze fatalnie sie czuje.Zapach farb i plynow jest dla mnie koszmarem. POMOCY

hej dziewczyny ja własnie dowiedziałam się ze jestem w ciaży :))))) niepokoi mnie to ze dostalam druga umowe na czas okreslony konczy mi sie w pazdzierniku,jestem w 3 tygodniu ciaży:))))niewiem czy mam mówic szefowej czy poczekac do 3-go miesiąca.Wiem ze trzecia umowa miała byc juz na czas nieokreslony,ale teraz niewiem jak to bedzie proszę o rade czy mam mowic w pracy czy poczekac do 3-go miesiaca. pozdrawiam

witajcie mam problem dostałam prace juz bedac w ciąży umowe mam od 08.04.09 na rok dzis jestem juz prawie w 17 tygodniu.Niewiem ile musze przepracowac zeby isc na zwolnienie bo nie wiem czy zus sie mnie nie doczepi pomuzcie

czesc jestem zatrudniona na roboty intrwencyjne moja umowa o prace dotyczy pracowników samorządowych jestem obecnie w połowie 5 miesiąca ciązy a umowe manm podpisana do 22 wrzesnia (termin porodu 15 października) czy nalezy mi sie przedłużenie do dnia porodu i czy moge isc na L-4. zle sie zuje mam straszne bolesci kregosłupa

Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim?

czyli moge isc a jak to wyglada ta cala kontrola zusu

Witam,
Jak czytam te wszystkie wpisy to włos mi się jeży na głowie. Ile trzeba przeżyć żeby normalnie urodzic dziecko, niby prawo nas chroni, a jak przyjdzie co do czego to góra problemów. Ja jestem w 22 tyg. ciąży i tez mam tyle pytań, że nawet nie wiem od czego zacząć. Jeżeli ktoś mógłby pomóc będę wdzięczna. Mam umowę do lipca, wedle prawa przedłuża się ona do rozwiązania czyli do września. sytuacja w moim zakladzie jest cięzka i od marca mamy uropy bezpłatne (ok. 7,8 dni w miesiącu - podpisujemy, że sie na to zgadzamy) i teraz mam takie pytanie. Jak dotąd nie byłam jeszcze na zwolnieniu lekarskim ale gdybym poszła to czy za okres tych bezpłatnych dni otrzymuje się jakiś zasilek? w tej chwili za te dni nie jest nam płacone, nie są odprowadzane skladki itd. ale jak to jest na zwolnieniu? I kto ewentualnie mialby go wyplacać - pracodawca czy ZUS? Drugie pytanie zgodnie z tym, że umowa przedluza się do dnia porodu należy mi się zasilek macierzyński, który wypłaca ZUS ale czy to jest pełne 20 tyg.czy 18 (skócone o 2 tyg.) bo juz tyle sie naczytałam, że mam powoli metlik w głowie. A czy kobieta w takiej sytuacji po porodzie jak ma wypłacany zasiłek macierzyński jest również ubezpieczona chodzi mi np. gdy zajdzie konieczność pójść do lekarza czy tez do szpitala (odpukać) czy powinna sie zaraz po wygasnięciu umowy zarejstrować w urzędzie pracy czy dopiero po tym jak skończy sie zasiłek czy może pozostać na ubezpieczeniu pracującego męża? Jak to jest. Z góry serdecznie dziekuje za jakąkolwiek podpowiedź.

Mam pytanie:jestem w ósmym m-cu ciąży i nurtuje mnie pytanie czy do rozwiązania mam prawo do 100% płatnego chorobowego?Na zwolnieniu jestem od szóstego tygodnia ciąży.

witam wszystkich.kiedy sklada sie wniosek n9 ten do zusu o przedluzenie wolnego i od kogo mam go wziasc? kierownik mojego marketu w ktorym pracuje uwaza ze kadry przesylaja kilka dni przed koncem 182dni wolnego a moj lekarz ze 2 miesiace przed uplynieciem tego terminu trzeba go juz wyslac do zusu.kto tu ma racje bo ja juz wariuje z nimi prosze pomozcie

Witam!
Jestem w 5 tygodniu ciąży.czy to prawda że od 2009 r. przysługuje 270 dni L4??

Uwaga!
Od 1 stycznia 2009 r. kobiety ubezpieczone, których niezdolność do pracy wypadła w trakcie okresu ciąży nabrały prawa do zasiłku chorobowego przez okres do 270 dni. Zwolnienia chorobowe dotyczące 182 dni są już raczej nieaktualne, bo 270 dni = 9 miesięcy i wystarcza na całą, nawet zagrożoną od samego początku ciążę. Wreszcie zmieniono fikcję dotyczącą świadczenia rehabilitacyjnego.
Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.

A i ZUS kontroluje raczej sam fakt czy kobieta jest rzeczywiście w ciąży, a nie czy ta ciąża jest zagrożona i wymaga zwolnienia.
Wszystkiego dobrego życzę przyszłym mamusią!

jestes w 5tygodniu zagrozonej ciazy a od 2 tygodni masz prace z umowa na 7mies.
Maja prawo cie nawet zwolnic poniewaz nie pracujesz nawet miesiac

A ja napiszę z innej beczki. Postawcie się teraz dziewczyny na miejscu pracodawcy, pomyśl przez chwilę, że sama jesteś pracodawcą i właśnie zatrudniłaś dziewczynę, która Cię zapewniała, że bardzo chce pracować, że się absolutnie nadaje na to stanowisko i że NIE ZAMIERZA ZACHODZIĆ W CIĄŻĘ przynajmniej przez dłuższy czas, bo brak mieszkania, bo bardzo potrzebowała pracy, bo.......... Podpisujesz umowę na okres próbny na 3 m-ce, potem na rok.. a po 2 tygodniach od podpisania umowy na rok dowiadujesz się, że dziewczyna jest w ciąży i przynosi Ci kolejne zwolnienie, że niby grypa................ Jak się czujesz?
Sama jestem matką i wiem co oznacza bycie w ciąży ale............ jestem też właśnie pracodawcą i czuję się oszukana. Nie dość, że trwało przyuczenie jej do nowych, jak się potem okazało, obowiązków, nie dość, że dostała podwyżkę po okresie próbnym, nie dość, że jak tylko potrzebowała dzień wolny (na niby załatwianie ważnych spraw) to też go dostawała bez żadnych konsekwencji, że szłam na rękę jak mogłam, to naprawdę czuję się oszukana! I co mam teraz zrobić? Dopiero 2 tygodnie pracuje na czas określony (na rok), a już tydzień w tym czasie była na zwolnieniu, podpisując umowę o pracę na rok wiedziała, że jest w ciąży (tak mi powiedziała dziś) ale się bała mi powiedzieć o tym......... dziś dopiero mi o tym powiedziała :( Miała być moją prawą i lewą ręką a teraz widzę, po przeczytaniu Waszych wypowiedzi, że było to wszystko z góry zaplanowane, zaczną się zwolnienia i.................
My, pracodawcy też jesteśmy ludźmi! Nie róbcie nam takich numerów! To nie jest w porządku :(:(:( Teraz dziewczyna pójdzie na 270 dni zwolnienia, potem na macierzyńskie a ja znowu zostanę bez asystentki............ Gdyby mi powiedziała wcześniej, przed podpisywaniem umowy na rok, na pewno bym czuła się teraz inaczej i na pewno bym jej pomogła, a tak............ mam ochotę po prostu zerwać umowę i ponieść wszelkie tego konsekwencje..............
Pomyślcie też od tej strony.............. Pozdrawiam wszystkie przyszłe Mamy, życzę Wam naprawdę udanego macierzyństwa a przede wszystkim ciąż bez kłopotów (ja też swoje przeszłam...........) ale czytając Wasze wypowiedzi mam wrażenie, że do swoich pracodawców macie jedynie pretensje i żale a same pomyślcie o swoim postępowaniu.................

witam:)jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony od 02.03.2009.pod koniec marca lekarz ginekolog poinformował mnie,że jestem w 14tyg ciąży(nic na to nie wskazywało,eszystko było ze mną ok),od połowy kwietnia poszłam na zwolnienie ze względu na ciezką prace i komplikacje przy poprzedniej ciąży.od tego czsu jestem cały czas na zwolnieniu(w sumie przepracowałam 1,5miesiąca)czy wszystkie świadczenia(chorobowe,macierzyńskie,wychowawcze)wogule mi się należą??//

ja mam takie pytanie jestem w 9 tygodniu ciazy wczoraj mojej kierowniczce dalam zwolnienie od ginekologa pracuje na umowe zlecenie na czas okreslony do 31.12 2009 minie wtedy rok mojej pracy jako opiekunka do osób starszych ( mni.robie zakupy ciężkie,sprzatam ) moja kierowniczka byla oburzona ze zawiozlam zaswiadczenie do zusu nie mowiac jej o tym i nie uzgadniajac z nia to nie mam pojecia o co w tym chodzi a wczesniej pytalam o legitymacje ubezpieczeniowa powiedziala ze sa ale ja oczywiscie jej nie dostalam gdyz moja kierowniczka powiedziala ze mam jechac do zusu i sama ja sobie zalatwic prosze pomocy

WITAM MAM PYTANIE.DNIA 31.03.2009 WYGASŁA MI UMOWA O PRACE WIEC OD 30.03.2009 PRZESZLAM NA ZWOLNIENIE CHOROBOWE,KTÓRE TRWA BEZ PRZERWY DO 10.07.20009.W TRAKCIE ZWOLNIENIA OKAZAŁO SIĘ ŻE JESTEM W CIAZY I OD 11.07.2009 CHCE PRZEJSĆ NA ZWOLNIENIE GINEKOLOGICZNE NA CIĄZE.CZY TO JEST DOBRE ROZWIĄZANIE W MOJEJ SYTUACJI?CZY POWINNAM "CIĄGNĄĆ" ZWOLNIENIE BO PRZECIEŻ NIE MAM OBECNIE ZATRUDNIENIA? JAK DŁUGO MOGĘ BYĆ NA ZWOLNIENIU? CZY TERAZ NA CIĄŻE TO OD NOWA SIĘ LICZY? PROSZE O POMOC

hej słuchajcie jestem w 9 tygodniu ciazy i pracuje w swoim zakładzie pracy dopiero jakies 2 tyg. dostałam umowe na okjres proby 3 miesiecy. planuje isc na zwolnienie ale dopiero za jakis miesiac bo słyszałam ze musi upłynac 33 dni pracy. czy przedłuza mi umowe?? pracuje w biedronce jak myslicie czy lekarz moze mi w takim razie dac zwolnienie lekarskie do konca ciąży?? jest dosc ciezko i pod wzgledem fizycznym i psychicznym... pracuje czasem nawet po 12 godzin...dziennie. pozdrawiam. czekam na odpowiedz