Forum prawne

dyskryminacja w pracy - katol to obraza? - forum prawne

witam, czy nazwanie mnie \"katolem\" w pracy podczas rozmowy przy śniadaniu z innymi pracownikami, to obraza i dyskryminacja religijna. to nie był żart, tylko nie przyjemne podsumowanie mojej odpowiedzi przez osobę która podpuściła mnie i zadała mi pytanie o tematy religijne..

ex-alt

2012.7.6 10:9:17

Odpowiedzi w temacie: dyskryminacja w pracy - katol to obraza? (1)

Można przybliżyć całą rozmowę, lub jej kluczowy fragment? to dosyć ważne.
Nie można robić z igły widły, prawda?

witek12

2012.7.9 8:56:34

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

Czy komornik może zająć samochód inwalidzie?

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Praca zmianowa

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Dodatkowe dni wolne od pracy

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Pytania i odpowiedzi

Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

Pytanie: "Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? "

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

Pytanie: "Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w sprawy osobiste i czy pracownik ma obowiązek na to pytanie odpowiedzieć?"

Umowa na czas próbny a ciąża

Pytanie: "Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy okazało się, że dziewczyna jest w 12 tygodniu ciąży. Czy muszę pracownicy przedłużać umowę zawartą na okres próbny do dnia porodu? Czy fakt, że zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży ma tu jakieś znaczenie?"

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

Pytanie: "Nowy pracownik został zatrudniony w dziale, w którym pracownicy otrzymują dodatek 20% wynikający z regulaminu wynagradzania. Pracownik ten otrzymał dodatek 30% za pełnienie funkcji koordynatora natomiast nie otrzymał dodatku 20%. Inny koordynator zatrudniony w tym samym dziale otrzymuje oba dodatki. Różnica pomiędzy nowym pracownikiem a starym polega na tym, że nowy nie ma w umowie o pracę zapisanego dodatku obowiązującego w dziale a tylko dodatek funkcyjny. Nowy pracownik zwrócił (...)"

Zasady obliczania wynagrodzenia

Pytanie: "W skład płacy wchodzą m.in. stawka (płaca zasadnicza) oraz dodatek za okres przepracowany w przedsiębiorstwie, ustalony procentowo ze związkami zawodowymi. Pracownik o wyższych kwalifikacjach i odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za tym idzie wynagrodzenie rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: (...)"

Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny

Pytanie: "Długoletni pracownik instytucji do poprzedniego roku był zatrudniony na pełny etat. Następnie tegoż pracownika oraz jego kolegów (także długoletnich pracowników) namówiono pod groźbą zwolnienia z pracy (nie do udowodnienia), aby podpisał oświadczenie o tym, że zgadza się pracować na 7/8 etatu. Wszyscy pracownicy podpisali. Skutkiem było zmniejszenie się wynagrodzenia. Aktualnie od początku tego roku przyjmuje się nowych pracowników na takie same stanowiska, z takimi samymi kwalifikacjami, (...)"

Zniewaga

Pytanie: "Na czym polega przestępstwo zniewagi?"

Legalność uzyskania dowodów w procesie karnym

Pytanie: "Czy jeżeli organ administracji państwowej uprawniony do kontroli przestrzegania prawa czy też policja dokona takich nagrań z naruszeniem ustawy Kodeks Postępowania Karnego np. przed wszczęciem dochodzenia, czy też bez uprzedniej zgody sądu lub prokuratora dokonuje obrazy ustawy kpk. Kiedy następuje obraza ustawy? W jaki sposób można osłabić moc takiego dowodu przed sądem jeśli jego zdobycie nastąpiło w sposób niezgodny z prawem np. nagrana rozmowa. Jak w praktyce sąd odnosi się (...)"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Delegacja a czas pracy

Pytanie: "Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy

Pytanie: "Czy wypadek na wycieczce szkolnej nauczyciela jest wypadkiem w pracy czy wypadkiem w drodze do pracy, a może jeszcze innym wypadkiem?"

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Ubezwłasnowolnienie częściowe a stosunek pracy

Pytanie: "Czy ubezwłasnowolniony częściowo może zawierać stosunek pracy?"

Wprowadzenie przerwy w pracy

Pytanie: "W mojej firmie stosuje się dość perfidny sposób wydłużenia czasu pracy. Zgodnie z art. 141 kodeksu pracy wprowadzono przerwę na posiłek. Przerwa ponoć jest obowiązkowa i zgodnie z kodeksem nie jest wliczana do czasu pracy. Ponieważ nie wszyscy są w stanie (i chcą) stołować się poza domem, efekt jest taki, że pracujemy 8,5h dziennie. Zakładowy regulamin pracy nie wspomina nic o przerwie. W regulaminie jest tylko informacja o tym, że rozkład pracy definiuje załącznik. W załączniku (...)"