ekwiwalent za urlop na umowie na okres próbny dla kobiety w ciąży

witam,

czy należy mi się ekwiwalent za urlop w opisanej poniżej przeze mnie sytuacji:

1 kwietnia 2008 zostałam zatrudniona w firmie na stanowisku key account managera na umowe o dzieło, ktora byla przedluzana przez kolejne 8 miesiecy. w pazdzierniku poinformowalam mojego pracodawce, ze jestem w ciąży. podpisal ze mna umowe o prace, ale na okres probny 3 miesiecy. wiem, ze umowa zostaje automatycznie przedluzona do dnia porodu. praktycznie od samego poczatku ciązy musialam byc na L4, gdyż mialam duze problemy zdrowotne.

zadnego urlopu (w ubieglym roku takze) nie wykorzystalam. czy nalezy mi sie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? czy w takiej sytuacji, kiedy zatrudniona bylam na okres probny, nie?

bardzo prosze o odpowiedz.

pozdrawiam
kajka0902

Trochę z innej beczki. Czy będąc na wypowiedzeniu okaże się że jestem w ciąży czy pracodawca musi mnie przywrócić do pracy?