Forum prawne

L4 po wygaśnięciu umowy pracy. - forum prawne

Witam mam pytanie, jeżeli dajmy na to ide na 2 tygodniowe L-4 a po tygodniu wygasa mi umowa a pracodawca jej nie przedłuża to kto zapłaci mi za 2 tydzień zwolnienia lekarskiego?? Pracodawca??

chwalimira

2012.2.24 10:21:15

Odpowiedzi w temacie: L4 po wygaśnięciu umowy pracy. (4)

pracodawca oczywiscie

lilia36

2012.2.24 11:52:12

nie prosze pana, Zus płaci.

nadroż

2012.2.24 12:23:59

Chorobowe nie przedłuża umowy o pracę, po dniu zakonczenia pracy płaci ZUS.

gajusz

2012.2.24 13:8:7

stawka jest inna czy taka sama w tym przypadku drodzy panstwo?

czarnyrycerz

2012.2.24 14:2:56

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Umowa zawarta przez osobę nieuprawnioną

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Pełnomocnictwo. Kiedy możemy ustanowić i działać przez pełnomocnika?

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Jakie są skutki działania rzekomego pełnomocnika?

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

Pytania i odpowiedzi

Rozpoczęcie budowy nieruchomości po wygaśnięciu decyzji o pozwoleniu na budowę

Pytanie: "Czy jest możliwe rozpoczęcie budowy nieruchomości po wygaśnięciu decyzji o pozwoleniu na budowę?"

Data wystawienia świadectwa pracy

Pytanie: "Czy na podstawie kompletnych akt osobowych mogę wystawić świadectwo pracy z dzisiejszą datą, jeżeli pracownik był zatrudniony w latach 1973-1978 (pracownik nie otrzymał świadectwa pracy po wygaśnięciu stosunku pracy z nieznanych mi powodów)?"

Zwrot pełnomocnictwa

Pytanie: "W odpowiedzi na pytanie z 28.04.2005 r. napisaliście Państwo: "Żądanie zwrotu pełnomocnictwa jest jak najbardziej dopuszczalne". Art. 102 Kodeksu cywilnego mówi jednak, że po wygaśnięciu umocowania pełnomocnik obowiązany jest zwrócić mocodawcy dokument pełnomocnictwa. Wypowiadając pełnomocnictwo nie prosiłam o zwrot dokumentu, uznając, że zostanie mi on zwrócony "z mocy prawa". Czy mam rację?"

Wstępne badania lekarskie pracownika

Pytanie: "W naszej firmie ma być zatrudniony pracownik na pół etatu. Pracuje on również na takim samym stanowisku w innej firmie na pół etatu. Czy w takim razie musi wykonywać wstępne badania jeśli ma nadal ważne? Czy po prostu musi sie udać do lekarza po zaświadczenie o zdolności do pracy pod kątem naszej firmy?"

Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio

Pytanie: "Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 r. Pomimo, iż nieobecność zastępowanego pracownika nie ustała, to nie będziemy z tym pracownikiem przedłużać umowy na czas zastępstwa, lecz chcemy zawrzeć z nim nową umowę o pracę na okres próbny od 2.06.2008 r. do 31.08.2008 r. Czy w takim przypadku możemy nową umowę zawrzeć od 02.06.2008 r. czy od (...)"

Odwołanie pełnomocnictwa

Pytanie: "Jak odwołać pełnomocnictwo? Jakie przepisy to regulują?"

Zakaz konkurencji w kontrakcie menadżerskim

Pytanie: "Czy w kontrakcie menedżerskim, przy klauzuli konkurencyjnej, musi być określone odszkodowanie dla zleceniobiorcy za nie podejmowanie, ogólnie, pracy w konkurencyjnych firmach po zakończeniu/rozwiązaniu kontraktu, tak jak to jest w przypadku powyższej klauzuli przy zatrudnieniu w ramach umowy o pracę?"

Znieważenie przez pracodawcę

Pytanie: "Zostałam pisemnie oskarżona przez kierownika zakładu pracy o niewypełnienie warunków umowy. Oczywiście są one bezpodstawne, bo w czasie trwania umowy nie zarzucono mi nic i regularnie wypłacano pieniądze z tytułu umowy. Dopiero po zakończeniu współpracy otrzymałam pismo ze stekiem obrażających mnie zarzutów opartych na pomówieniach i złośliwych, bezpodstawnych opiniach ludzi ze mną współpracujących. Czy w takim przypadku mam prawo żądać pisemnych przeprosin? Jak mogę egzekwować (...)"

Koncesja a przekształcenie spółki cywilnej w jawną

Pytanie: "W wyniku przekształcenia obligatoryjnego spółki cywilnej w spółkę jawną została podjęta decyzja o wygaśnięciu zezwolenia na handel alkoholem. Na jakiej podstawie, skoro jest to przekształcenie niezależne od podmiotu? Czy istnieje baza aktów prawnych, z której można skorzystać odwołując się od decyzji o wygaśnięciu zezwolenia i gdzie taką pomoc można uzyskać?"

Nowe stanowisko pracy a BHP

Pytanie: "Jestem dyrektorem instytucji. Zatrudniam od roku pracownika na stanowisku referenta ds. marketingu. Od 1 maja zmieniam nazwę jego stanowiska pracy na: referent ds. technicznych wpisując mu jednocześnie w zakres obowiązków nowe czynności, m.in. pracę fizyczną (przenoszenie sprzętu itp.). Czy w związku z tym pracownik powinien przejść ponownie badania lekarskie oraz kurs BHP? Jakie jeszcze inne obligacje wynikają z nowej sytuacji?"

Wypłata ekwiwalentu zamiast należnego urlopu

Pytanie: "Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop bez zgody pracownika lub bez uprzedniego poinformowania go o tym fakcie?"

Zwolnienie pracownika młodocianego

Pytanie: "Jaki jest termin rozwiązania umowy z młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, który zatrudniony jest od trzech miesięcy, jednakże już po pierwszym miesiącu nie przychodził do pracy? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z takim młodocianym i jaka jest procedura rozwiązywania umowy? Czy należy o wypowiedzeniu umowy zawiadomić szkołę lub rodziców, a jeżeli tak to w jakiej formie? Czy można rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym natychmiastowym (...)"

Data umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy

Pytanie: "Zawierając z pracownikiem umowę o pracę nie zawsze data zawarcia umowy jest taka sama jak data rozpoczęcia pracy. Czy data zawarcia umowy o pracę powinna być spójna z datą rozpoczęcia pracy?"

Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika

Pytanie: "Zatrudniam nowego pracownika. Wiem, iż nowo zatrudniona osoba powinna przejść instruktaż ogólny, stanowiskowy, a następnie szkolenie podstawowe. Osoba ta ma ważne do 2008 roku szkolenie BHP z poprzedniego zakładu pracy. Czy to szkolenie jest także ważne dla nowego pracodawcy? Czy badania lekarskie także można uwzględnić z poprzedniego zakładu, jeżeli jest ono ważne, a pracownik jest zatrudniony na tym samym stanowisku?"

Pełnomocnictwo a odpowiedzialność pełnomocnika

Pytanie: "Czy udzielając pracownikowi pełnomocnictwa w sprawach związanych z działalnoscią gospodarczą można dokonać zapisu o odpowiedzialności materialnej , prawnej lub innej za wykonywane czynności w ramach pełnomocnictwa?"