Forum prawne

Odszkodowanie od firmy za uszczerbek na zdrowiu. Mobbing? - forum prawne

Na skutek ewidentnie zlego zarzadania moja firma przechodzi wlasnie restrukturyzacje. Chociaz przepracowalem w niej 10 lat, dostalem 3-mczne wypowiedzenie. Ide na bruk. Jako przyczyne podano: likwidacja stanowiska. To samo dotknelo takze moich kolegow. Poniewaz firma jest prywatna i nie przestrzegane byly prawa pracownicze, naduzywano pracownikow, zastraszano ich, dyskryminowano i mialo miejsce wiele innych nieprawidlowosci, zaprocentowalo to moja choroba. Stres spowodowal chorobe dermatologiczna, ktora jest nieuleczalna. Poniewaz tez czuje sie tutaj wypowiedzeniem mi stosunku pracy "wpuszczony w kanal", zamierzam wystapic do sadu o odszkodowanie. Czy mam szanse wygrania takiej sprawy? O jaka kwote moge sie starac i kiedy to zrobic: po uplywie okresu 3-miesiecznego wypowiedzenia czy w trakcie?

Tadek

2005.6.29 0:19:36

Odpowiedzi w temacie: Odszkodowanie od firmy za uszczerbek na zdrowiu. Mobbing? (2)

Do sądu może Pan wystąpić w każdej chwili, ale proszę pamiętać, że roszczenia pracownicze z tytułu umowy o pracę przedawniają się po upływie lat 3. Pozostaje pytanie czy jest Pan w stanie udowodnić związek pomiędzy chorobą a postępowaniem pracodawcy wobec Pana. Dużo łatwiej jest udowodnić roszczenia z tytułu niezapłaconych nadgodzin. Proszę się koncentrować na tych sprawach, które może Pan udowodnić. Jeżeli jest Was więcej, to ustalcie wspólnie czy nie złożyć pozwu zbiorowego. Bezpłatne porady udzielają radcy prawni Państwowej Inspekcji Pracy. Sugeruję kontakt z tą instytucją. Inspektor może przeprowadzić kontrolę w firmie i zabezpieczyć dowody. Natomiast pozew nie powinien być tylko zemstą na pracodawcy z rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli nie jest uzasadniony.

mmrozowski

2005.6.29 11:17:47

Inspekcja Pracy?- to szkoda czasu,wiem coś o tym bo miałem podobne kłopoty. Najważniejsze to zabezpieczenie dowodów, no i sąd pracy. Tylko że trzeba długo czekać i może być już po ptakach.....

zdzich

2005.6.29 13:17:52

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej od kwietnia 2019 r. do marca 2020 r.

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Jakie rodzaje świadczeń przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Choroby zawodowe. Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej?

Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeń

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Odszkodowanie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy

Pytania i odpowiedzi

Mobbing - nagranie wypowiedzi

Pytanie: "Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na mobbing) i czy nie przysporzy to pracownikowi kłopotów prawnych? "

Świadczenia z KRUS w razie śmierci ubezpieczonego

Pytanie: "Osoba poszkodowana w wypadku samochodowym, uznanym za wypadek przy pracy, miała stwierdzone przez lekarza orzecznika KRUS 100-proc. uszczerbek na zdrowiu (całkowita niezdolność do pracy). Z tego tytułu zostało wypłacone odszkodowanie. Jednak później osoba poszkodowana zmarła. Śmierć była wynikiem obrażeń powypadkowych. Nastąpiła po rocznym pobycie w szpitalu. Czy z tytułu śmierci KRUS powinien zapłacić bliskim zmarłego odszkodowanie, mimo tego, że wcześniej zapłacił za niezdolność (...)"

Jednorazowe odszkodowanie z KRUS

Pytanie: "Proszę się odnieść nie do kwestii świadczenia z tytułu wypadku, tylko odpowiedzialności ubezpieczyciela społecznego, w tym wypadku KRUS, za śmierć osoby bliskiej. Osoba poszkodowana w wypadku samochodowym, uznanym za wypadek przy pracy, miała stwierdzone przez lekarza orzecznika KRUS 100-proc. uszczerbek na zdrowiu (całkowita niezdolność do pracy). Z tego tytułu zostało wypłacone odszkodowanie. Jednak później osoba poszkodowana zmarła. Śmierć była wynikiem obrażeń powypadkowych. (...)"

Mobbing w pracy

Pytanie: "Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy?"

Odszkodowanie od ZUS za doznany uszczerbek

Pytanie: "Jestem od 25 lat zatrudniony z zakładach odzieżowych i od tego okresu pracodawca oczywiście opłaca za mnie składki do ZUS. Przed paroma miesiącami uległam w łazience we własnym domu poważnemu wypadkowi i straciłam w jednym uchu słuch. Biegli lekarze określili mój uszczerbek na zdrowiu jako trwały i ustalili jego wielkość na 40 %. Mam w związku z tym pytanie. Na jakiej podstawie mogę domagać się od ZUS jednorazowego odszkodowania czy też zadośćuczynienia? Chce zaznaczyć, że (...)"

Świadczenia z ZUS przyzne obok odszkodowanie z ubezpieczenia NNW

Pytanie: "Moja córka uległa wypadkowi na lekcji WF-u. Czy oprócz odszkodowania z tytułu ubezpieczenia NNW, możemy się starać o świadczenia z ZUS?"

Dochodzenie roszczeń od szpitala

Pytanie: "Czy w pozwie cywilnym przeciwko szpitalowi, w którym dochodzone jest odszkodowanie za szkody na zdrowiu powstałe w wyniku nieprawidłowego wykonania zabiegu, trzeba podać nazwisko lekarza, który dokonał operacji? Czy wystarczy wskazanie typu - lekarz, który dokonywał operacji - bez podania nazwiska. Dodam, że pozew jest tylko przeciw szpitalowi, od lekarza nie są dochodzone żadne roszczenia. "

Renta a okresowa niezdolność do pracy

Pytanie: "Trzy lata temu otrzymałam z tytułu choroby zawodowej 30% uszczerbku na zdrowiu i rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Obecnie stan mojego zdrowia uległ pogorszeniu, a do tego ZUS pozbawił mnie renty. Czy lekarz orzekający w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia może cofnąć wcześniejszą decyzję? Do czego obliguje ZUS 30% uszczerbek na zdrowiu?"

Pojęcie mobbingu

Pytanie: "Czym jest mobbing?"

"Mobbing" wobec pracodawcy

Pytanie: "Czy w oparciu o art. 94 ze znaczkiem 3, paragraf 2 kodeksu pracy można przypisać stosowanie mobbingu przez pracownika w stosunku do pracodawcy? Jaką kwalifikację prawną należy wtedy zastosować? "

Minimalizacja szkody - wypłata odszkodowania

Pytanie: "Czy w procesie karnym z jednoczesnym powództwem cywilnym jest możliwe żądanie odszkodowania "na wyrost", przed poniesieniem konkretnych wydatków na rehabilitację psychiczno-fizyczną. Uważam, że poszkodowane (14 dniowy rozstrój zdrowia) dziecko powinno wyjechać do sanatorium, ale nie mogę sfinansować takiego wyjazdu i wnosząc pozew chciałbym, aby sprawca wyłożył na taki wyjazd. Czy jednocześnie z wnioskiem o odszkodowanie mogę wnosić o wypłatę zadośćuczynienia? "

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Przewóz grzecznościowy

Pytanie: "Czy jeśli w czasie przewozu grzecznościowego - np. na rowerze - jedna osoba wiezie drugą i pasażer doznaje uszczerbku na zdrowiu, może on dochodzić odszkodowania?"

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

Pytanie: "Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?"

Zażalenie na połączenie spraw

Pytanie: "Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. Zorientowałam się później, że wypowiedzenie jest też niezgodne z prawem (art. 39 Kp), brak też konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 20 KN). Oba pozwy wniesione 6 maja 2005 roku. Wyrok przywracający mnie do pracy zapadł dopiero 2 marca 2006. Na drugiej rozprawie o przywrócenie do pracy Sąd zapytał mnie czy (...)"