Odszkodowanie od firmy za uszczerbek na zdrowiu. Mobbing? - forum prawne

Na skutek ewidentnie zlego zarzadania moja firma przechodzi wlasnie restrukturyzacje. Chociaz przepracowalem w niej 10 lat, dostalem 3-mczne wypowiedzenie. Ide na bruk. Jako przyczyne podano: likwidacja stanowiska. To samo dotknelo takze moich kolegow. Poniewaz firma jest prywatna i nie przestrzegane byly prawa pracownicze, naduzywano pracownikow, zastraszano ich, dyskryminowano i mialo miejsce wiele innych nieprawidlowosci, zaprocentowalo to moja choroba. Stres spowodowal chorobe dermatologiczna, ktora jest nieuleczalna. Poniewaz tez czuje sie tutaj wypowiedzeniem mi stosunku pracy "wpuszczony w kanal", zamierzam wystapic do sadu o odszkodowanie. Czy mam szanse wygrania takiej sprawy? O jaka kwote moge sie starac i kiedy to zrobic: po uplywie okresu 3-miesiecznego wypowiedzenia czy w trakcie?

Do sądu może Pan wystąpić w każdej chwili, ale proszę pamiętać, że roszczenia pracownicze z tytułu umowy o pracę przedawniają się po upływie lat 3. Pozostaje pytanie czy jest Pan w stanie udowodnić związek pomiędzy chorobą a postępowaniem pracodawcy wobec Pana. Dużo łatwiej jest udowodnić roszczenia z tytułu niezapłaconych nadgodzin. Proszę się koncentrować na tych sprawach, które może Pan udowodnić. Jeżeli jest Was więcej, to ustalcie wspólnie czy nie złożyć pozwu zbiorowego. Bezpłatne porady udzielają radcy prawni Państwowej Inspekcji Pracy. Sugeruję kontakt z tą instytucją. Inspektor może przeprowadzić kontrolę w firmie i zabezpieczyć dowody. Natomiast pozew nie powinien być tylko zemstą na pracodawcy z rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli nie jest uzasadniony.

Inspekcja Pracy?- to szkoda czasu,wiem coś o tym bo miałem podobne kłopoty. Najważniejsze to zabezpieczenie dowodów, no i sąd pracy. Tylko że trzeba długo czekać i może być już po ptakach.....