Forum prawne

System dropping w pracy - definicja i zgodność z kodeksem pracy - forum prawne

Witam
moj syn pracuje w supermarkecie, mam godzinowy system pracy-dwie zmiany. jego dyrektor chce wprowadzic dropping i plan pracy dla każdego swojego pracownika z wyszczególnieniem ile każda czynność ma trwać. czy moze mi ktos wyjasnic co to jest ten dropping i czy to jest zgodne z KP?
Pozdrawiam

marta_ks

2010.9.2 11:16:55

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: System dropping w pracy - definicja i zgodność z kodeksem pracy

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Nienależnie pobrane świadczenie rodzinne - konsekwencje prawne i finansowe

Wypadek przy pracy - co dalej?

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Uporczywe nękanie - stalking: co grozi stalkerowi w 2025 roku?

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Diety krajowe 2025 - przewodnik po delegacjach służbowych

Mobbing w pracy - jak się bronić

Pytania i odpowiedzi

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

System równoważnego czasu pracy

Pytanie: "Na czym polega system równoważnego czasu pracy?"

Równoważny system czasu pracy

Pytanie: "Pracownicy pracują na 4/5 etatu w charakterze portierów. Ich czas pracy tygodniowo wynosi 32 godziny. Czy mogą pracować np. przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin czyli 48 godzin, a w przyjętym okresie rozliczeniowym rozliczyć ich czas pracy? Regulamin pracy dopuszcza stosowanie równoważnego czasu pracy dla portierów i sprzątaczek. Portierzy zatrudnieni są na 4/5 etatu i pracują po 8 godzin dziennie. Dotychczas np. pracowali przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin itp., a czas pracy był rozliczany (...)"

Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia projektantów i sprzedawców w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy jest obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy?"

System równoważnego czas pracy

Pytanie: "Na czym polega równoważny czas pracy i jak go stosować w firmie ?"

Przerywany czas pracy kierowców

Pytanie: "U pracodawcy wprowadzono w regulaminie pracy przerywany czas pracy dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym na podstawie ustawy o czasie pracy kierowców. W kodeksie pracy w art. 139 § 4 określono podmioty, które mogą wprowadzać przerywany czas pracy i w jakiej rangi przepisach, ograniczając do układu zbiorowego pracy. Czy przepisy ustawy o czasie pracy kierowców można traktować jako podstawę do stosowania przez pracodawcę przerywanego czasu pracy kierowców w transporcie drogowym, (...)"

Niepełnosprawność a akordowy system pracy

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością w systemie akordowym. Czy tak osoba może być zatrudniona w takim systemie? Jakie przepisy mówią o sposobie zatrudnienia takiej osoby? "

Równoważny czas pracy

Pytanie: "Chciałbym wprowadzić w kierowanej przeze mnie firmie równoważny czas pracy. Czy można to ująć w regulaminie pracy instytucji, jako normę dla pewnej grupy pracowników? Czy trzeba to wpisać w umowy o pracę?"

Biometryczny system rejestracji czasu pracy

Pytanie: "Spółka X zakupiła w celu ewidencjonowania obecności pracowników Biometryczny System Rejestracji Czasu Pracy na odcisk palca. Wartość tego urządzenia przewyższa wartość 3.500 zł netto. Do jakiej grupy w klasyfikacji środków trwałych przyporządkować urządzenie i jaką stawkę amortyzacji zastosować?"

Uwierzytelnianie dokumentu przez radcę prawnego

Pytanie: "Czy pracodawca może przyjąć od pracownika - radcy prawnego poświadczoną przez niego za zgodność z oryginałem kopię skróconego aktu urodzenia dziecka (w celu potwierdzenia udzielenia dwóch dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem), czy też pracownik musi okazać oryginał aktu, zaś dopiero komórka kadrowa potwierdza go za zgodność z oryginałem?"

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

Pytanie: "W mojej firmie nie obowiązuje regulamin pracy ponieważ zatrudniam 13 osób na umowę o pracę. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy. O obowiązującym systemie czasu pracy pracownik informowany jest na piśmie w informacji art. 29 par. 3 kodeksu pracy. Od 1 marca chciałbym zatrudnić 2 pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Czy wystarczy dostarczyć pracownikowi na piśmie informację art. 29 par. 3 kodeksu pracy o obowiązującym od 01.03.2007 r. systemie (...)"