Prawo pracy. Zwolnienie poprzez przeniesienie do innego miasta.

Witam, czy pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie [tudzież natychamiastowo] pracownika, który nie chce się przenieść z jednego miasta do drugiego? Dodam, że pracownik ma przepracowane ponad 4 lata w firmie i "jest chroniony" trzymiesięcznym okresem wypowiedzienia. Z góry pięknie dziękuję za radę! Pozdrawiam

Pracodawca nie powinien tak postąpić, ponieważ nie jest to zgodne z kodeksem pracy. Jednak pracodawca może tak zrobić i takie wypowiedzenie będzie skuteczne. Oczywiście pracownikowi przysługuje prawo do zaskarżenia wypowiedzenia w takim trybie do sądu pracy i z pewnością wygra takie postępowanie. Chyba, że przyczyną wypowiedzenia nie będzie odmowa przeniesienia się do innego miasta, tylko n.p. naruszenie regulaminu pracy lub zasad BHP lub każdy inny dopuszczalny powód do zwolnienia dyscyplinarnego i pracodawca będzie w stanie to udowodnić. W przypadku chęci przeniesienia pracownika do pracy w innym mieście, pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, w którym określi nowe miejsce pracy. Pracownik ma prawo odmówić przyjęcia nowych warunków pracy, a w takim przypadku zmiana warunków pracy staje się wypowiedzeniem dotychczasowej umowy o pracę z przysługującym pracownikowi okresem wypowiedzenia. Tu również pracownik może się odwołać do sądu pracy. Ale jeżeli pracodawca zmienia swoją siedzibę i przenosi się do innego miasta to sąd uzna wypowiedzenie za skuteczne.