Forum prawne

Czy kierownik może dyktować gdzie spędzam przerwę w pracy? Moje prawa - forum prawne

Witam

Pracuję w fabryce 8 godzin, gdzie przysługuje mi standardowe 15 minut przerwy. Większość ludzi wychodzi z hali produkcyjnej na papierosa lub posiłek. Są też tacy którzy po prostu zostają na swoich stanowiskach ponieważ pracują na stojąco i chcą odpocząć a droga z hali zajmuje ok 1 minutę. Więc sumując nie opłaca się za bardzo ten odpoczynek.

Ostatnio zdarzyło mi się, że kierownik wyprosił mnie z mojego stanowiska pracy podczas przerwy, żebym odpoczął kiedy ja właśnie odpoczywałem po 4 godzinach na nogach. Czy może mi dyktować gdzie i jak mogę spędzać przerwę ?

KotSarmata

2022.5.27 23:37:35

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy kierownik może dyktować gdzie spędzam przerwę w pracy? Moje prawa

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Jak uznać ojcostwo w urzędzie stanu cywilnego?

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Jak wrócić do nazwiska noszonego przed ślubem?

Jak składać skargi i wnioski dotyczące administracji publicznej

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Zawarcie małżeństwa przed duchownym

Jak napisać skargę na czynności komornika? Wzór, terminy i koszty

Mobbing w pracy - jak się bronić

Pytania i odpowiedzi

Przerwa w pracy na posiłek

Pytanie: "Jakie przerwy na posiłek gwarantuje pracownikowi prawo pracy i czy ten czas odlicza się od czasu pracy, czy nie (pracuję 8 godzin)?"

Obowiązki pracownicze kierownika zakładu pracy

Pytanie: "Jakie obowiązki z mocy prawa ciążą na kierowniku zakładu i powinny zostać ujęte w zakresie jego obowiązków?"

Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia

Pytanie: "Pracownik ma prawo do 15 minut płatnej przerwy w pracy. Czy może tę przerwę wykorzystać na koniec dnia pracy i pracować np. od 8:00 do 15:45?"

Przerwa w pracy niepełnosprawnych

Pytanie: "Ile wynosi przerwa pracownika niepełnosprawnego po nowelizacji ustawy 15 minut czy 30 (łącznie z przerwą na podstawie K.p.)."

Regulowanie czynszu w TBS

Pytanie: "Czy po uwolnieniu czynszów (kiedy to nastąpi?) TBS-y będą mogły dyktować dowolne ceny czynszów za mieszkania czynszowe? "

Nadzór kierowniczy i odpowiedzialność za jego brak

Pytanie: "Jaka jest odpowiedzialność kierownika danej jednostki organizayjnej za nieprzestrzeganie przez jego pracowników przepisów bhp, co ma miejsce podczas jego nieobecności? Czy można karać osobę na stanowisku kierowniczym za brak tzw. nadzoru kierowniczego za zdarzenia mające miejsce podczas jego dnia wolnego?"

Służba w Policji a Kodeks pracy

Pytanie: "Czy do stosunku służbowego funkcjonariuszy Policji stosuje się Kodeks pracy?"

Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego

Pytanie: "Nauczyciel akademicki z ponad 20-letnim stażem został zatrudniony z określeniem pensum 200 godzin dydaktycznych. Umowa o pracę została zawarta z datą rozpoczęcia pracy od 1 października 2004r. 1 października 2004r. nauczyciel akademicki złożył podanie o roczny urlop bezpłatny od 1 października 2004r do 30 września 2005r. Uczelnia informuje, że prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych nabywa on 30 czerwca 2006r. -dzień poprzedzający przerwę letnią. Nauczyciel (...)"

Nadgodziny kierownika

Pytanie: "W myśl artykułu 151 [4] kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie otrzymuje dodatku za pracę w nadgodzinach. Czy kierownik sklepu, hurtowni, nad którym pieczę sprawuje właściciel, a on tylko kieruje pracą zespołu, zamawia towar, lecz nie decyduje o istotnych sprawach firmy. Proszę określić, kto to jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?"

Udostępnianie prywatnych numerów telefonicznych

Pytanie: "Kierownik danej jednostki organizacyjnej poprosił o prywatne nr telefoniczne swoich pracowników. Argumentował to tym, że w niektórych sytuacjach będzie ich potrzebował do skontaktowania się z pracownikiem. Na liście tej jest imię, nazwisko i nr telefonu pracownika. Jednak w niektórych przypadkach kierownik udostępnia nr telefonu z tej listy innym pracownikom. Czy jest to zgodne ustawą o ochronie danych osobowych?"

Podróż służbowa a czas pracy

Pytanie: "Jestem zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Miejscem wykonywania moich obowiązków jest teren Polski Południowej. Mój czas pracy jest wyznaczony wymiarem zadań i kształtowany przeze mnie samodzielnie. Tak brzmią zapisy z mojej umowy o pracę. Co najmniej dwa dni w miesiącu spędzam w delegacji w Warszawie. Wyjeżdżam zazwyczaj o 6.00 rano, spotkanie trwa od 9.00 do 17.00, nocuję w hotelu, następnego dnia znów spotkanie i wyjazd o 18.00. Wracam do domu na 21.00. Jeżdżę samochodem (...)"

Przerwa w wykonywaniu zawodu pielęgniarki

Pytanie: "Po pięciu latach wygasa prawo wykonywania zawodu pielęgniarki. Ja mam przerwę sześcioletnią. Zgubiłam prawo wykonywania zawodu, a Izby Pielęgniarskie odmówiły wydania duplikatu twierdząc, że i tak moje prawo jest nieważne i wydadzą mi nowe po uaktualnieniu (min. 3 miesiące w praktyki w szpitalu na zasadzie wolontariatu). Czy Izby Pielęgniarskie mogą odmówić wydania duplikatu powołując się na powyższe?"

Przywrócenie do pracy a składki ZUS

Pytanie: "Pracodawca zrywa umowę bez wypowiedzenia, pracownik odwołuje się do Sądu Pracy, który przywraca pracownika do pracy, co ze składkami ZUS za okres postępowania jeśli trwało ponad 3 miesiące i czy po ponownyn obustronym zerwaniu stosunku pracy na świadectwie pracy będzie ujęty okres poprzedniego postępowania Sądu Pracy? "

Zakładanie NZOZ

Pytanie: "Jestem magistrem rehabilitacji. Chcę otworzyć gabinet rehabilitacji (różnych terapii). Chciałbym podpisać kontrakt z NFZ. Dysponuję "wykazem dokumentów, które składa kierownik zakładu opieki zdrowotnej przy dokonywaniu wpisu zakładu opieki zdrowotnej do rejestru ZOZ". W pkt 5 jest mowa o "akcie o utworzeniu zakładu". Jak należy to rozumieć, czy wystarczy tu moje tylko oświadczenie, że tworzę zakład? W pkt 6 jest imiennym powołaniu kierownika zakładu. Czy może to być umowa o (...)"

Urlop zdrowotny pracownika socjalnego

Pytanie: "Z ustawy o pomocy społecznej wynika, że pracownik socjalny, pracujący na tym stanowisku nieprzerwanie 5 lat ma prawo do 10-cio dniowego urlopu zdrowotnego i musi go wybrać w ustawowo wyznaczonym czasie. Pracownik socjalny po przepracowaniu ok. 3,5 roku udał się na urlop macierzyński. Zakład pracy zaliczył ten okres jako przerwę w pracy i gdy minęło 5 lat od czasu zatrudnienia odmówił prawa do urlopu zdrowotnego. Czy miał prawo potraktować urlop macierzyński jako przerwę w pracy? (...)"