Świadczenie rehabilitacyjne ciąża i zwolnienie

Witam serdecznie!
Piszę z prośbą o poradę. Aktualnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Zaszłam w ciążę w kwietniu 2021r. ciąża była zagrożona więc przebywałam na zwolnieniu lekarskim, niestety ciąża została przerwana w 21 tyg. Wykorzystałam 182 dni zwolnienia łącznie i złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na podstawie opinii od psychiatry, zostało mi przydzielone na 4 miesiące.
Aktualnie kończy się ono 15 lutego i 16 lutego powinnam wrócić do pracy. Pracodawca kontaktował się ze mną że chciałby porozmawiać właśnie 15 lutego odnośnie dalszej pracy i że nie będę wracała do pracy 16 tylko wykorzystam zaległy urlop (20dni).
W obecnej chwili dowiedziałam się że jestem w 6 tyg ciąży, która również będzie miała kwalifikacje do zwolnienia lekarskiego z powodu jej zagrożenia.
Czytałam żeby przejść ze świadczenie na zwolnienie musi dzielić chociaż 1 dzień pracy.
1.Co powinnam teraz zrobić jakie kroki poczynić?
2. Czy pracodawca może mnie zwolnić po skończonym świadczeniu? Podczas tej rozmowy 15 lutego?
3. Czy pracodawca może zmienić mi umowę aktualnie jeśli jestem w ciąży z całego etatu na np. pół?
4. Wiem że nie mogę bezpośrednio przejść ze świadczenia na na zwolnienie ciążowe bo musi dzielić to jeden dzień pracy przynajmniej ale co w tym wypadku? Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia zaległego urlopu z poprzedniego roku i kazać wrócić do pracy na ten przysłowiowy jeden dzień przed przedłożeniem zwolnienia?
Z góry dziękuję Wam za wszystkie porady, bardzo stresuję się rozmowa z Nią a nie chciałabym zostać bez pracy w obecnym stanie, nie chce nadmiernie się stresować ponieważ kolejna ciąża jest zagrożona i nie chce jej stracić więc chce iść na tę rozmowe przygotowana. Dziękuję bardzo jeszcze raz.