Umowa lojalnosciowa a umowa na czas określony

Na przestrzeni prawie 3 lat pracy podpisałam z pracodawcą 4 umowy loj. O ile pierwsza z nich jasno mówi o tym, że pracownik jest zobowiązany do poniesienia 30% kosztów poniesionych przez pracodawcę tak kolejne 3 zawierają już przeczące sobie zapisy.
2.Pracownik, który w czasie trwania szkolenia oraz w terminie określonym w umowie W S 2 ust. 1 pkt d) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o prace z przyczyn określonych w art. 943 k.p., a także który w tym okresie rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 943 k.p. mimo braku
przyczyn okreslonych w tych przepisach jest obowiązany do zwrotu 30% kosztów
poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń
A potem
6. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych na ten cel z tytulu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifkacji zawodowych

Czy taka umowa lojalnosciowa jest wiążącą? Jeśli tak, to który zapis obowiązuje?I jeszcze jedno pytanie.

Nie rozwiązuje stosunku pracy za wypowiedzeniem, po prostu kończy mi się umowa na czas określony i nie chcę zawierać nowej. Lojalnościówki są podpisane na okres 3 lat, czyli dłuższy niż moja umowa. Są w nich zapisy jedynie odnośnie wypowiedzenia umowy przez pracownika lub pracodawcę, ale co kiedy umowa o pracę po prostu się kończy?
Proszę o pomoc zorientowane w temacie osoby bo już mi łeb paruje ????