Wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy - forum prawne

Moim zdaniem - zgodnie z logika - pracodawca moze zignorowac prosbe i po prostu wyslac na urlop od razu.

Rozporządzenie Rady MInistrów z dnia 28 maja 1996 (o ile nie było nowelizacji) dokładnie opisuje prawa pracownika w odniesieniu do przysługującego mu urlopu wychowawczego (Dz. U. z 1996 roku Nr 60 poz. 277 ze zm.).

Oto kilka cytatów:
"par. 1. 1. Pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia."
"3. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach."
"par. 3. 1. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownicy. We wniosku pracownica wskazuje termin rozpoczęcia i czas trwania urlopu wychowawczego oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko.
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy urlopu wychowawczego:
1) w terminie wskazanym przez pracownicę, jeżeli wniosek o udzielenie tego urlopu został przez nią złożony co najmniej na dwa tygodnie przed tym terminem,
2) nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie tego urlopu, jeżeli wniosek ten został zgłoszony przez nią bez zachowania terminu przewidzianego w pkt 1."

Także należy pracownicy udzielić urlopu wychowawczego zgodnie z terminami podanymi we wniosku. Gdy wnioskowany jest termin wybiega daleko w przyszłość (jednak w przysługujących ramach czasowych) to powstaje sytuacja gdy nie można wypowiedzieć takiemy pracownikowi umowy o pracę zgodnie z par. 4 wzmiankowanego rozporządzenia.
"par. 4. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, chyba że zachodzą przyczyny określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy "

Cytowane rozporządzenie obowiązywało do końca ubiegłego roku. Obecnie rozporządzenie z 16 grudnia 2003 r. Dz.U. regulujące ten temat mówi w par.1 "Wniosek o udzielenie urlopu wychwawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu". W jednej w prasowych interpretacji napotkałam pogląd, że oznacza to możliwość złożenia podania o urlop tylko i dokładnie w tym terminie tj dwa tygodnie przed, ani dnia wcześniej, ani później... Ciekawe, co wy na to???

oczywistą jest ,że pracownica składa podanie 2 tyg. przed rozpoczeciem urlopu( z tym,że wcześniej ani później to nadinterpretacja) jeżeli wcześniej to nie ma problemu, jezeli później to pracodawca ma prawo przesunąć termin rozpoczęcia urlopu o 2 tygodnie. Okres wskazany w podaniu przez pracownicę nie może być negowany przez pracodawcę o ile nie wykracza on poza czas obowiązywania umowy o pracę/ w przypadku umów na czas nieokerślony jest obowiązujący.

Ja sie odniose tylko do zakazu wypowiadania umów zawartych na czas nieokreślony w okresie urlopu wychowawczego. Kodeks pracy co prawda nie dopuszcza takiej możliwości, natomiast przepisy szczególne - owszem. Chodzi o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 5). Dotyczy to tzw. zwolnień grupowych.

To rozporządzenie z 1996 roku nieaktualne jest teraz w kodeksie pracy i brzmi tak samo niemal. Czy są jeszcze do tego jakieś rozporządzenia szczegołówe? Bo jeśli nie, to znaczy w końcu, że ma prawo wskazać taki odległy termin.
To w końcu ma prawo czy nie?

OK, ale to dotyczy "normalnej" sytuacji.

Z dniem porodu wygasła mi umowa o pracę. Czy przysługuje mi urlop wychowawczy ?.

Pracownica przebywa na urlopie wychchowawczym który kończy się z dniem 31-08-2009 r. Dnia 22-05-2009 złożyła wypowiedzenie z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia. Czy wiaże się to z jakimiś konsekwencjami dla pracodawczy?> Czy pracownica powinna wrócić do pracy? Czy za okres wypowiedzenia przysługuje urlop wypoczynkowy?

Podjęłam pracę w zakłazdie opieki zdrowotnej 1 września 2008 roku. Umowa była na czas określony i została przedłużona do dnia porodu. Przepracowałam 6 miesięcy i 17 dni. Czy należy mi się urlop wychowawczy?

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, od 1 października chciałam wrócić do pracy. P.Dyrektor już dzwoniła do mnie, że nie ma dla mnie stanowiska, ale zaproponowała mi pracę opiekuna - 3 zmianową ( ja pracowałam na etacie terapeuty czyli 1 zmiana) .Odmówiłam ponieważ przy dwójce małych dzieci jest dla mnie nie możliwe.Moja 3 letnia córka idzie do przedszkola od września, chciałam wykorzystać jeszcze 1 część urlopu wychowawczego- do ukończenia przez nią 4 roku życia, ale jednocześnie chciałabym już pracować. Czy mogę wrócić do pracy na 3/4 etatu a na 1/4 być na urlopie wychowawczym? Czy pracodawca może się nie zgodzić na moją propozycję i czy może mnie zwolnić?
Z poważaniem Lidia Zegartowska

11.09.2010 kończy mi się urlop wychowawczy (wykorzystany w całości) i nie mogę wrócić do pracy ponieważ w czasie trwania urlopu zmieniłam miejsce zamieszkania. W jaki sposób (najkorzystniejszy dla mnie) rozwiązać umowę o pracę? Czy przysługuje mi jakaś odprawa? Pracowałam w firmie od lutego 2006 (umowa na czas nieokreślony).