zatrudnianie w córkach spółkach

Sprawa dotyczy zatrudnienia pracownika po dwóch umowach na czas określony ( nie mylić z okresem próbnym )- 3 i 3 miesiące, w tej samej firmie tzn. ta sama siedziba, NIP, Regon, ale inna nazawa
( tak jakby córka). Teraz chcąc zapewne uniknąć zatrudnienia na czas nieokreślony przedłożono dokumenty do zatrudniena ( tzn. kwestionariusz, badania wstępne itp do tej innej firmy) czy nie jest celowe uchylanie się od obowiązku zawarcia trzeciej umowy? co można w tej sytuacji zrobić?