Umowa na niepełny etat

Odpowiedź prawnika: Umowa na niepełny etat

Nie ma przeszkód co do możliwości zawierania umów o pracę na ¼ etatu. W zależności od uregulowań zawartych w umowie o pracę można kwestię czasu pracy uregulować albo przez jego określenie, że pracownik świadczy pracę w jednym dniu tygodnia w wymiarze 10 godzin albo w każdym dniu tygodnia (od poniedziałku do piątku) w wymiarze 2 godzin. Możliwe jest też aby inaczej ten czas pracy określić przy czym przy zatrudnianiu na ¼ etatu łączny wymiar nie powinien przekraczać 10 godzin tygodniowo.

Praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.  

Dodatek przysługuje w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:  

• w nocy,
• w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  
• w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.