Forum prawne

Pracodawca Pan Świata? - forum prawne

Dzień dobry. Jestem byłym pracownikiem stacji paliwi chciałbym zorientować się czy 24 h czas pracy jest zgodny z kodeksem. po zakończeniu pracy odpoczywałem 48 h i ponownie szedłem do pracy. Po obliczeniach wychodzi, że pracowałem 60 h tygodniowo, a z tego co się orientuję to w takim systemie można pracować nie dłużej niż 1 miesiąc , a ja przepracowałem ich 9. Moje wynagrodzenie wynosiło 849,00 zł. Czy remanent po zwolnieniu pracownika powinien być zrobiony w dniu jego zwolnienia,celem udowodnienia mu przywłaszczenie mienia? I czy może pracodawca zmusic pracownika do napisania wypowiedzenia z umowy stałej "Albo napisze wypowiedzenie,albo dostanie świadectwo pracy z paragrafami."? Czy takiego pracodawcę można podać do sądu? Będę bardzo wdzięczny za jakiekolwiek informacje. Pozdrawiam.

rafvox

2005.6.2 18:32:36

Odpowiedzi w temacie: Pracodawca Pan Świata? (3)

Proponuję natychmiastowe skontaktowanie sie z inspektorem pracy. to jest najszybsza forma i zawsze ma pan opinie inspektora pracy - bardzo przydatna w razie czego w sadzie pracy. pozdrawiam i powodzenia.

Arko

2005.6.3 13:19:49

Proponuję Panu udać się z tym tematem do Państwowej Inspekcji Pracy. Oni mają prawnika, który bezpłatnie udzieli Panu wyjaśnień. Może Pan też zgłosić sprawę naruszeń w PIP, a oni będą musieli przeprowadzić kontrolę u pracodawcy i poinformować Pana o wykrytych nieprawidłowościach. Pracodawcę zawsze można podać do sądu pracy, pozostaje tylko pytanie, co Pan jest w stanie udowodnić. Pracodawca może zaproponować Panu napisanie wypowiedzenia. Do Pana decyzji należy, co z tym zrobić. Jeżeli Pan nie przywłaszczył sobie mienia, a pracodawca zwolni Pana dyscyplinarnie, to może Pan się odwołać do sądu i w takim przypadku pracodawca musi udowodnić Panu winę. Nie wiem do jakiego przywłaszczenia doszło, więc trudno mi się na ten temat wypowiadać. Jeżeli jednak napisał Pan wypowiedzenie umowy o pracę to nie będzie miał Pan już raczej możliwości cofnięcia tego. Chyba, że jest Pan w stanie udowodnić, że działał Pan pod przymusem. Z całą pewnością może Pan się ubiegać o zapłatę za przepracowane nadgodziny.

mmrozowski

2005.6.3 13:35:38

Witam. Jedyne co mozna zrobic to wyruchac w dupe pracodawce i wywiezc go do lasu z prosba o zwrot pieniedzy to powinno poskutkowac Dr inz Krystian Kociszewski

Prawnik

2006.1.7 1:44:56

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Odprawa pośmiertna

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Praca w upale

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Prawo pracy a koronawirus

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pytania i odpowiedzi

Odpowiedzialność za błąd w sztuce budowlanej

Pytanie: "Kto jest odpowiedzialny za popełniony błąd w sztuce budowlanej, inspektor nadzoru czy wykonawca? Podczas budowy nastąpiło przemieszczenie budowli względem stron świata, konsekwencje to zmiana miejsc doprowadzenia przyłączy z południa na północ."

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę

Pytanie: "Pracodawca błędnie wystawił świadectwo pracy, błąd zauważyła pracownica która wystawiała świadectwo. Wpisano, że wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu a przysługiwało pracownikowi 4 dni. Ekwiwalent faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy?"

Informowanie o koncie byłego pracownika

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze konta swojego byłego pracownika, na które przekazywane było wynagrodzenie? Zaznaczam, ze umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana dwa lata temu? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z nieprzekazaniem powyższych danych?"

Koszty wstępnego badania lekarskiego pracownika

Pytanie: "Przy przyjęciu do pracy należy wysłać pracownika za badania lekarskie. Kto płaci za takie badania, pracodawca czy pracownik?"

Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne

Pytanie: "Do jakiej kwoty pracodawca ma obowiązek zwracać pracownikowi koszty poniesione na zakup okularów korekcyjnych? Jakie dokumenty pracownik musi przedstawić, żeby był uprawniony do takiego świadczenia? Na kogo powinna być wystawiona faktura za okulary - na pracownika czy pracodawcę?"

Składki przy umowie zlecenia z pracodawcą

Pytanie: "Jakie składki zusowskie ma odprowadzić pracodawca od umowy zlecenia wystawionej własnemu pracownikowi? "

Zakup środków czystości przez pracodawcę

Pytanie: "Jak często pracodawca ma obowiązek zakupu środków czystości (proszek do prania, ręczniki, mydło) i ubrań roboczych dla pracowników fizycznych i umysłowych?"

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Okres rozliczeniowy urlopów wypoczynkowych

Pytanie: "Czy pracodawca może zmienić sposób rozliczania urlopów i przyjąć okres rozliczeniowy np. od maja do maja następnego roku?"

Brak pełnomocnictwa przy podpisaniu aneksu

Pytanie: "Czy pracodawca może zakwestionować ważność zapisów aneksu do umowy o pracę podpisanego (ze strony pracodawcy) przez pracownika firmy (kierownika działu) twierdząc, że nie miał pełnomocnictwa do podpisania tego typu umowy?"

Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników

Pytanie: "Spółka jawna ulega przekształceniu w spółkę z o.o. Czy na gruncie prawa pracy jest przejście zakładu pracy na innego pracodawce czy tylko zmiana formy prawnej tego samego pracodawcy? Czy zastosowanie ma art. 23[1] kp?"

Niezawiadomienie PIP o wszczęciu sporu zbiorowego

Pytanie: "Związek Zawodowy wszczął z pracodawcą spór zbiorowy. O tym fakcie pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, powinien powiadomić PIP. Niestety pracodawca nie uczynił tego. Jakie są skutki prawne niepowiadomienia przez pracodawcę PIP o zaistniałym sporze? Czy Związek wszczynający spór może go do tego w jakiś sposób zmusić? Czy Związek może sam powiadomić o tym fakcie PIP?"

Termin wypłaty odszkodowania pracownikowi

Pytanie: "Sąd pracy nakazał mojemu byłemu pracodawcy sprostować świadectwo pracy, czyli wpisać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę - art. 55 par. 1[1] Jaki termin na wypłacenie odszkodowania, o którym mowa w tym artykule ma pracodawca?"

Zajęcie mienia na poczet długu nie wymeldowanego

Pytanie: "W jaki sposób mogę wymeldować z domu, którego jestem jedynym właścicielem, osobę, która nie mieszka w moim domu od 1997 roku i nie znam jej miejsca obecnego pobytu? Sprawa jest o tyle poważna, że osoba ta zaciąga zobowiązania finansowe i wszelkie upomnienia i wezwania do zapłaty przychodzą na mój adres. Czy komornik może zająć moje mienie na poczet długów osoby zameldowanej w moim domu, ale nie przebywającej w miejscu zameldowania od 1997 roku? "