Pracodawca Pan Åšwiata?

Dzień dobry. Jestem byłym pracownikiem stacji paliwi chciałbym zorientować się czy 24 h czas pracy jest zgodny z kodeksem. po zakończeniu pracy odpoczywałem 48 h i ponownie szedłem do pracy. Po obliczeniach wychodzi, że pracowałem 60 h tygodniowo, a z tego co się orientuję to w takim systemie można pracować nie dłużej niż 1 miesiąc , a ja przepracowałem ich 9. Moje wynagrodzenie wynosiło 849,00 zł. Czy remanent po zwolnieniu pracownika powinien być zrobiony w dniu jego zwolnienia,celem udowodnienia mu przywłaszczenie mienia? I czy może pracodawca zmusic pracownika do napisania wypowiedzenia z umowy stałej "Albo napisze wypowiedzenie,albo dostanie świadectwo pracy z paragrafami."? Czy takiego pracodawcę można podać do sądu? Będę bardzo wdzięczny za jakiekolwiek informacje. Pozdrawiam.

ProponujÄ™ natychmiastowe skontaktowanie sie z inspektorem pracy. to jest najszybsza forma i zawsze ma pan opinie inspektora pracy - bardzo przydatna w razie czego w sadzie pracy. pozdrawiam i powodzenia.

Proponuję Panu udać się z tym tematem do Państwowej Inspekcji Pracy. Oni mają prawnika, który bezpłatnie udzieli Panu wyjaśnień. Może Pan też zgłosić sprawę naruszeń w PIP, a oni będą musieli przeprowadzić kontrolę u pracodawcy i poinformować Pana o wykrytych nieprawidłowościach. Pracodawcę zawsze można podać do sądu pracy, pozostaje tylko pytanie, co Pan jest w stanie udowodnić. Pracodawca może zaproponować Panu napisanie wypowiedzenia. Do Pana decyzji należy, co z tym zrobić. Jeżeli Pan nie przywłaszczył sobie mienia, a pracodawca zwolni Pana dyscyplinarnie, to może Pan się odwołać do sądu i w takim przypadku pracodawca musi udowodnić Panu winę. Nie wiem do jakiego przywłaszczenia doszło, więc trudno mi się na ten temat wypowiadać. Jeżeli jednak napisał Pan wypowiedzenie umowy o pracę to nie będzie miał Pan już raczej możliwości cofnięcia tego. Chyba, że jest Pan w stanie udowodnić, że działał Pan pod przymusem. Z całą pewnością może Pan się ubiegać o zapłatę za przepracowane nadgodziny.

Witam. Jedyne co mozna zrobic to wyruchac w dupe pracodawce i wywiezc go do lasu z prosba o zwrot pieniedzy to powinno poskutkowac Dr inz Krystian Kociszewski