Forum prawne

Rozliczeni choroby i nadgodzin przy pracy 12/24 - forum prawne

Witam,
W firmie w której pracuje rozliczenie to wygląda tak że w zamian za okres zwolnienia lekarskiego pracodawca zwyczajnie zabrał mi wypracowane nadgodziny. Czy to jest zgodne z prawem?
Chciałbym się dowiedzieć jak właściwie powinno wygladać rozliczenie nadgodzin i jak liczyć wynagrodzenie za dni w które przebywałem na zwolnieniu lekarskim przy pracy 12/24. Pracyje dokładnie 12h pracy-12h wolnego-12h pracy-24h wolnego. Okres rozliczeniowy to 2 miesiące (styczeń i luty). na zwolnieniu byłem 5 dni. Wczasie zwolnienia wypadły mi 3 służby po 12h.

Pozdrawiam.

2009.3.13 15:34:37

Odpowiedzi w temacie: Rozliczeni choroby i nadgodzin przy pracy 12/24 (1)

Krótko mówiąc jest to niezgodne z prawem. Nie miał prawa tego zrobić, ba nawet gdybyś sam chciał i nawet prosił pracodawcę aby nadgodziny nie były wliczane to nie może on nie zapłacić (art 84 KP). Masz roszczenie o zapłatę za nadgodziny przez okres 3 lat od dnia w którym powinienes dostac za nie pieniądze (art 291KP). W razie niewpłacenia pracodawcy grozić bedzie grzywna w wysokosci od 1000 do 30.000 zl (art 282 KP).

Jarosław

2009.4.28 0:42:26

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia

Praca zdalna w okresie kwarantanny

Kiedy choroba pracownika jest chorobą zawodową?

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeń

Jakie prawa ma ojciec?

Świadczenie rehabilitacyjne

Pytania i odpowiedzi

Praca ponad limit nadgodzin

Pytanie: "Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę innej liczby godzin nadliczbowych. Czy w tym wypadku słowo „innej” oznacza większej czy mniejszej liczby nadgodzin? Czy w przypadku gdy pracodawca „administracyjnie” (brak uzgodnień związków zawodowych) wprowadził w regulaminie (...)"

Definicja czasu pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni pracują przy obsłudze maszyn. Obowiązuje ich 3-zmianowy rozkład czasu pracy, 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo. Czy ośmiogodzinna norma dobowa czasu pracy dotyczy tylko tzw. czasu efektywnego wykonywania czynności na poszczególnych stanowiskach pracy (przy obsłudze maszyn), czy do ośmiogodzinnego czasu pracy należy wliczyć czas od wejścia na teren zakładu, poprzez przebranie się w ubranie robocze a następnie udanie się na stanowisko pracy, po czym ponowne (...)"

Roszczenia związane z chorobą zawodową

Pytanie: "Czy osoba będąca już na emeryturze może starać się o jakieś świadczenie, jeżeli doświadczyła choroby zawodowej, która ujawniła się dopiero w okresie emerytalnym? "

Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika

Pytanie: "W grudniu 2008r. pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia i osób (portierzy) w równoważnym systemie czasu pracy będą pracować w godzinach nadliczbowych, które wynikną w związku z chorobą jednego portiera. Każdy pracownik przepracuje o około 44 h więcej. Portierzy wykonują dyżury w godzinach od 7:00-19:00 i od 19:00 do 7:00. Ponieważ pracodawca wie, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 14.01.2009r. to plan pracy dla pozostałych portierów przygotował na grudzień (...)"

Ustalenie choroby zawodowej

Pytanie: "W jaki sposób doprowadzić do zdiagnozowania choroby zawodowej?"

Zwolnienie L4 a świadczenie pracy

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek z ZUS?"

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Pytanie: "Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni wolne, to czy mój szef ma prawo zabrać mi premię uznaniową? "

Czas pracy nauczyciela - odpracowanie niedoboru

Pytanie: "Jako nauczycielka w Liceum Ogólnokształcącym oprócz pełnego etatu (18godz. tyg.) mam kilka nadgodzin. Jednak wynagrodzenie otrzymuję tylko za część tych nadgodzin, gdyż Dyrekcja Szkoły tymi niezapłaconymi godzinami zamierza pokryć niedobór godzin w moim etacie, jaki wystąpi w maju i czerwcu spowodowany odejściem klas maturalnych. Takiego obowiązku pokrywania niedoboru godzin nie mają nauczyciele mający "goły etat". Nadmieniam też, że w okresie matur wiele godzin pracujemy bezpłatnie (...)"

Zawieszenie renty z tytułu choroby zawodowej

Pytanie: "Pracowałem jako nauczyciel do 2004 r. i z tego powodu w tym roku stwierdzono u mnie chorobę zawodową. Aktualnie pracuje w biurze i zarabiam miesięcznie 1850 zł brutto. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi renta i czy przy moich obecnych zarobkach będzie wypłacana?"

Brak przerwy a nadgodziny

Pytanie: "Kodeks pracy przewiduje 15 min. przerwy jeżeli pracuje się w systemie powyżej 6 godzin pracy i prawdopodobnie 30 min. jeżeli pracuje się w systemie 12 godzin. Jak rozumiem przerwy te są płatne i wliczane do czasu pracy. Mój pracodawca w ciągu 4 lat "zapominał" o jakiejkolwiek przerwie tłumacząc to dobrem firmy, w której pracuję. Czy niewykorzystane przerwy mogą być zsumowane i wliczone do np. nadgodzin? Czy mam prawo wystąpić o oddanie niewykorzystanych przerw np. w dniach wolnych (...)"

Wynagrodzenie za nadgodziny dyrektora

Pytanie: "Czy osoba pracująca jako dyrektor w firmie nie ma prawa do nadgodzin? Czy sytuacja, że poświęca firmie po 12 godzin dziennie wpisuje się w zakres jego obowiązków?"

Odwołanie od sądu pracy i ubezpieczeń społecznych

Pytanie: "Do kogo mogę się odwołać od decyzji sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w sprawie ubezpieczeń społecznych? "

Jakie okresy pracy są zaliczane do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?

Pytanie: "Jakie okresy pracy są zaliczane do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?"

Wypadek przy pracy a wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: "Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy i pozostaje na zwolnieniu lekarskim, to czy pracodawca ma również wypłacać wynagrodzenie za pierwsze 33 dni zwolnienia, czy ZUS przejmuje danego poszkodowanego od 1-go dnia niezdolności pracy?"

Wykaz chorób uprawniających do renty

Pytanie: "Mam ciężką chorobę oczu. Starałem się o grupę inwalidzką jednak komisja nie uznała, że choroba ta jest podstawą do przyznania renty. W związku z ty proszę o wskazanie czy jest jakaś ustawa lub zarządzenie itp. w sprawie ustalenia wykazów chorób z tytułu których przysługują świadczenia rentowe. Wiem, że w Policji i Wojsku takie wykazy szczegółowe istnieją, które były w dzienniku ustaw. Czy są takie dotyczące zwykłych pracowników -nie mundurowych? Nie mam na myśli chorób (...)"