Rozliczeni choroby i nadgodzin przy pracy 12/24

Odpowiedzi w temacie (1)

MK

13.3.2009

Witam, W firmie w której pracuje rozliczenie to wygląda tak że w zamian za okres zwolnienia lekarskiego pracodawca zwyczajnie zabrał mi wypracowane nadgodziny. Czy to jest zgodne z prawem? Chciałbym się dowiedzieć jak właściwie powinno wygladać rozliczenie nadgodzin i jak liczyć wynagrodzenie za dni w które przebywałem na zwolnieniu lekarskim przy pracy 12/24. Pracyje dokładnie 12h pracy-12h wolnego-12h pracy-24h wolnego. Okres rozliczeniowy to 2 miesiące (styczeń i luty). na zwolnieniu byłem 5 dni. Wczasie zwolnienia wypadły mi 3 służby po 12h. Pozdrawiam.

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Jarosław

2009-04-28 00:42:26

Krótko mówiąc jest to niezgodne z prawem. Nie miał prawa tego zrobić, ba nawet gdybyś sam chciał i nawet prosił pracodawcę aby nadgodziny nie były wliczane to nie może on nie zapłacić (art 84 KP). Masz roszczenie o zapłatę za nadgodziny przez okres 3 lat od dnia w którym powinienes dostac za nie pieniądze (art 291KP). W razie niewpłacenia pracodawcy grozić bedzie grzywna w wysokosci od 1000 do 30.000 zl (art 282 KP).

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Potrzebujesz porady prawnej?

PODOBNE TEMATY NA FORUM

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY