Wniosek do Komisji pojednawczej o uznanie ugody za bezskuteczną - Wzór do pobrania
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Zakwestionowana przez pracownika ugoda nie musi naruszać prawa, aby mogła zostać przez sąd uznana za bezskuteczną. Wystarczającą przesłanką uznania jej bezskuteczności jest jej niezgodność z zasadami współżycia społecznego.
Pobierz darmowy wzór:
Musisz być zalogowany, aby pobrać wzór
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?