MINIMALNA LICZBA GODZIN PRACY i URLOP ZALEGLY

Witam serdecznie. Mam pytanie odnosnie czasu pracy. Jestem zatrudniona na 3/4 etatu. Czy pracodawca moze zmuszac mnie do przychodzenia do pracy na mniej niz 6 godzin ? Robiłam nadgodziny - liczba ich wyniosła ok 40 godzin. Pracoawca miał mi za nie zapłacic,nie zrobił tego. Poniewaz złozyłam wypowiedzenie, teraz oddaje mi je w taki sposób, ze przychodze do pracy np po 3 godziny dziennie. Czy moze tak zrobic ? Nie zyskuje ani jednego dnia wolnego, a musze jechac do pracy czasem na 2 godziny dziennie. A nadgodziny robiłam poswiecając czesto dzien wolny. . Drugie moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego, pracodawca nie zapłacił ani nie pozwolił wykorzystac urlopu z 2006 roku !!! Dodatkowo mam cały urlop za ten rok . Prace koncze w maju i chcialabym wykorzystac cały moj urlop zaległy plus biezacy(razem jakies 11 dni) . Czy pracodawca powinien pozwolic mi pojsc na urlop bieżący lub wyplacic za niego pieniadze - skoro kończe u niego u niego pracowac? Co sie dzieje z urlopem jezeli go nie wykorzystam w tej pracy ?