świadectwo pracy- anulowanie? na jakiej podstawie - forum prawne

Prośba o poradę Uprzejmie proszę o poradę odnośnie mojej sytuacji, w jakiej się znalazłam. Pracowałam w firmie X od lutego 2004 do lutego 2005. Przez ten okres podpisałam cztery umowy o pracę każda na czas określony tj. trzy miesiące. Przy czym od 11 maja 2004 mam trzy umowy trzy miesięczne (okresowe). Zostałam zwolniona 16 lutego, ponieważ do tego dnia miałam umowę o pracę na czas określony. Nie otrzymałam wypowiedzenia pisemnego. Ponieważ w dniu remanentu tj. 16 luty pojawiło się manko (miałąm podpisaną odpowiedzialność za mienie poręczone wekslem) chciałam wykorzystać fakt (tzn. rozwiązania umowy bez przysługującego mi wypowiedzenia 1 miesiąc z faktu, że wg prawa byłam zatrudniona na czas nieokreślony), chciałam się dogadać z pracodawcą o zmniejszenie manka, pracodawca odmówił tj. 23 lutego. W tym samym dniu złożyłam pozew do sądu pracy o wypłatę odszkodowania w związku nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy. Dodam, że pracodawca wystawił mi świadectwo pracy, w którym zaznaczył, że rozwiązanie umowy nastąpiło w wyniku upływu czasu, na jaki została zawarta umowa na czas określony tj. do 16 luty. Zarejestrowałam się w urzędzie pracy jako bezrobotna. W dniu 23 luty (teraz wersja pracodawcy), pracodawca przysłał mi list polecony (3 razy) których nie odbierałam, wg niego wysłał mnie na urlop wypoczynkowy który nie wykorzystałam tj. do 18 marca (wcześniej mówił mi że go wypłaci), wysłał list do urzędu pracy i zapłacił za mnie ZUS. I tak się stało- dostałam zawiadomienie z UP o wstawienie się. Rozprawa przed sądem ma być 22 marca. Uprzejmie proszę o wyjaśnienie sytuacji w jakiej się znalazłam (po prostu pogubiłam się). Z jakich przepisów skorzystał pracodawca wg niego anulując mi świadectwo pracy. Jak zachowa się sąd w tej zawiłej sprawie. Z góry dziękuję Lonia2@poczta.fm

1) Istotnie na podstawie art. 25[1] KP umowa ma charakter umowy o pracę na czas nieokreślony (trzecia z kolei umowa o pracę ,a pierwsza z nich zawarta 11.05.04) 2)“zwolnienie” 16 lutego nie ma żadnego skutku- jest Pani nadal zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony 3)w razie twierdzenia pracodawcy ,że nie jest Pani pracownikiem- najlepiej wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. 4)Prawo do urlopu jest uprawnieniem pracownika, dlatego pracodawca nie może jednostronnie “wysłać” pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody