zwolnienie a koniec umowy o pracę - forum prawne

Witam.
Mam podpisaną umowę o pracę na czas określony, tj. do 31.07.2010 r. W dn. 21.07.2010 r. uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem rękę. Otrzymałem zwolnienie lekarskie na 60 dni, tj. 19.09.2010 r., ale z tego co zapowiedział lekarz zwolnienie prawdopodobnie będzie przedłużone.

W związku z tą sytuacją mam kilka pytań i będę wdzięczny za odpowiedź:
1. czy pracodawca ma obowiązek poinformować ZUS o zwolnieniu, czy ja powinienem to zrobić? Jeżeli robi to pracodawca to czy ja będę o tym w jakiś sposób poinformowany?
2. jak wygląda sprawa ubezpieczenia zdrowotnego po wygaśnięciu umowy? U kogo podbić książeczkę?
3. gdzie dostarczać ewentualne kolejne zwolnienia?
4. wypadek miał miejsce w drodze powrotnej z pracy. Czy z tego tytułu przysługuje mi jakieś odszkodowanie? Dodam, że takie oświadczenie napisałem u obecnego pracodawcy.

Z góry dziękuję i pozdrawiam.

1. Zwolnienie lekarskie zawsze dostarcza się płatnikowi czyli pracodawcy w terminie 7 dni (pod rygorem utraty 25% świadczenia), natomiast jeżeli zasiłek wypłacać będzie ZUS - pracodawca ma obowiązek niezwłocznego zawiadomienia o zwolnieniu ZUS. Pracownik nie będzie w jakiś specjalny sposób o tym informowany.

2. Ubezpieczenie zdrowotne jest powiązane z ubezpieczeniem chorobowym w ten sposób, że przysługuje jeżeli jest Pan objęty ubezpieczeniem społecznym. Jeżeli niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia - stosunku pracy - nadal jest Pan ubezpieczony i uprawniony do świadczeń. Jedyna różnica jest taka, że po rozwiązaniu stosunku pracy świadczenia wypłaca ZUS.

3. Zwolnienia po ustaniu stosunku pracy tylko do ZUS.

4. Nie przysługuje żadne odszkodowanie (przynajmniej na gruncie ubezpieczenia społecznego) chyba, że był Pan objęty jakimś ubezpieczeniem prywatnym.

Mam jeszcze jedno pytanie w takim razie. Co z legitymacją ubezpieczeniową? Po wygaśnięciu umowy w jaki sposób będę mógł u lekarza udokumentować, że mam ważne ubezpieczenie? Ostatnią pieczątkę będę miał od pracodawcy.

Legitymacja uprawnia do korzystania ze świadczeń w terminie 30 dni od ustania ubezpieczenia czyli rozwiązania stosunku pracy. Na późniejszy okres wymagane będzie zaświadczenie z urzędu pracy albo dokument potwierdzający ubezpieczenie od nowego pracodawcy.