Forum prawne

Nadgodziny - powinny być płatne czy dni wolne? - forum prawne

Mam pytanie ostatnio przepracowałem 6 godzin nadliczbowych. W tym jedną godzinę jeszcze w poniedziałek ale o godzinie przed 6 rano, czyli jak sie okazuje jeszcze we wcześniejszej dobie pracowniczej.

Osobiście wolałbym żeby pracodawca mi zapłacił za te godziny. Jednak

kierownik dał mi informacje,że mam czas do 3 -msc na wybranie sobie godzin wolnych od pracy kiedy chce odebrać sobie te przepracowane godziny.

Minął miesiąc od czasu tych nadgodzin czy to nie oznacza że pracodawca teraz sie spóźnił i ja powinienem dostać kasę?

A za tą godzinę jeszcze teoretycznie w niedziele, bo przed dobą pracowniczą poniedziałkową nie należy mi się dzień wolny?

jasiekk77

2013.4.10 8:36:37

Odpowiedzi w temacie: Nadgodziny - powinny być płatne czy dni wolne? (2)

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

W zaleznosci jak ustalono to u ciebie w firmie pracodawca ma do 4 miesiące czasu na \"wyrównanie\" nadgodzin, w pierwszej kolejności mogą być dni wolne, dopiero potem będzie kasa.

Nie pamiętam artykułu, ale za choćby godzinę w tej dobie niedzielnej, faktycznie przysługuje ci cały dzień wolnego, bo pracowałeś w święto.

elizabethe

2013.4.11 9:36:33

Dni wolne dostaje się w ogóle w innym stosunku godzinowym, za normalne nadgodziny, daje się 1,5 h za każdą 1 nadgodzinę, z tymi sobotnimi jest inaczej zdaje mi się, no a praca w święta to faktycznie tak jest. Brat pracuje w straży pocztowej i tam się pieklili bardzo bo często ktoś musiał przychodzić własnie w w poniedziałek wcześnie rano a to było traktowane jako niedziela, nawet jedna godzina, i potem osoba dostawała dzień wolnego, za to.

endrjuO45

2013.4.12 10:43:39

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Czas pracy aptek

Dodatkowe dni wolne od pracy

Wymiana praw jazdy

Jakie podmioty zagraniczne mogą prowadzić w Polsce działalność gospodarczą ?

Kiedy pracownicze odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Wymiar urlopu nauczycielskiego

Jakie oświetlenie należy zapewnić w miejscu pracy?

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

Pytania i odpowiedzi

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Wolne dni w zamian za nadgodziny

Pytanie: "W jakich sytuacjach pracodawca może za godziny nadliczbowe przepracowane od poniedziałku do piątku zamiast wypłaty wynagrodzenia udzielać pracownikowi wolnych dni lub godzin?"

Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "

Wynagrodzenie dla nauczycieli za nadgodziny

Pytanie: "Czy jest podstawa prawna regulująca zasady wynagradzania nauczycieli, (głównie dyrektorów i wicedyrektorów) za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, kiedy przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne? "

Opieka nad dzieckiem przed 14 rokiem życia

Pytanie: "Czy gdy dziecko kończy 5 stycznia 2002 r. 14 lat należą się jeszcze dwa dni wolne od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?"

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: "Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny pracy w/g stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika (...)"

Zwolnienia radnego na sesję rady gminy

Pytanie: "Jestem zatrudniona w jednostce budżetowej na cały etat, na czas nieokreślony. Od listopada zeszłego roku jestem również Radną w miejscowym Urzędzie Gminy. W związku z czym za każdym razem, gdy mam sesję w Urzędzie Gminy biorę bezpłatne przepustki w moim zakładzie pracy. Czy przepustki, które biorę na czas trwania sesji (bądź szkolenia organizowane przez Urząd Gminy w ramach pełnienia obowiązków Radnego) powinny być płatne czy bezpłatne?"

Brak przerwy a nadgodziny

Pytanie: "Kodeks pracy przewiduje 15 min. przerwy jeżeli pracuje się w systemie powyżej 6 godzin pracy i prawdopodobnie 30 min. jeżeli pracuje się w systemie 12 godzin. Jak rozumiem przerwy te są płatne i wliczane do czasu pracy. Mój pracodawca w ciągu 4 lat "zapominał" o jakiejkolwiek przerwie tłumacząc to dobrem firmy, w której pracuję. Czy niewykorzystane przerwy mogą być zsumowane i wliczone do np. nadgodzin? Czy mam prawo wystąpić o oddanie niewykorzystanych przerw np. w dniach wolnych (...)"

Alimenty płatne do rąk własnych

Pytanie: "Czy formuła "płatne do rąk własnych matki" oznacza obowiązek fizycznego przekazania zasądzonej kwoty alimentów bezpośrednio matce dziecka, czy dopuszcza inne formy przekazania pieniędzy np. przekazem pocztowym, lub też przelewem na konto bankowe matki."

Dni wolne a ukończenie lat 14 przez dziecko

Pytanie: "Pracownik twierdzi, że dziecko ma 14 lat dopóki nie ukończy lat 15 i domaga się dni wolnych na dziecko, które skończyło już lat 14. Jak to należy rozumieć?"

Wierzytelność hipoteczna a denominacja złotego w 1994

Pytanie: "Jak przelicza się długi hipoteczne powstałe przed denominacją złotego a płatne już po jej dokonaniu?"

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne dla ewangelików

Pytanie: "Czy Ewangelicy mają prawo do wynagrodzenia za nieobecność w pracy w Wielki Piątek czy są jakiekolwiek akty prawne regulujące ten problem?"

Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny

Pytanie: "Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest potwierdzony przez Sąd Najwyższy. Czy prawidłowo obliczone wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest obliczane od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za wysługę lat i innymi dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.?"

Nadgodziny i praca w systemie weekendowym

Pytanie: "Na umowie o pracę powinna być zawarta klauzula informująca, od której godziny przepracowanej w ciągu tygodnia zaczynają być naliczane nadgodziny. Czy w wypadku umowy zawartej na 3/4 etatu, czyli 30 godzin tygodniowo, mogą one być naliczane po przepracowaniu np. 50 godziny w danym tygodniu? Jak powinny być zatem naliczane do wypłaty te godziny przed ustaloną 50, czyli 20 przepracowanych nadgodzin? Jaka jest definicja weekendu w przepisie mówiącym o pracy weekendowej - czy jest to cały (...)"

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "