Rozdział XI - Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Kodeks pracy

Artykuły 237[11a]-237[13a]
Art. 23711a

§ 1

Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
  1. zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;
  2. oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku;
  3. tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
  4. przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;
  5. szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2

Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych.

§ 3

Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a zwłaszcza zapewnia, aby odbywały się w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia.

§ 4

Na umotywowany wniosek pracowników lub ich przedstawicieli dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz stosują środki prawne przewidziane w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy.

§ 5

U pracodawcy, u którego została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy - konsultacje, o których mowa w § 1, mogą być prowadzone w ramach tej komisji, natomiast uprawnienia, o których mowa w § 2 i 4, przysługują pracownikom lub ich przedstawicielom wchodzącym w skład komisji.

§ 6

Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytułu działalności, o której mowa w § 1, 2 i 4. Dotyczy to również pracowników lub ich przedstawicieli, o których mowa w § 5.

Komentarz

Artykuł 23711a kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszelkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Przepis ten stanowi implementację dyrektywy 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Konsultacje muszą odbywać się w godzinach pracy, a pracownicy biorący w nich udział zachowują prawo do wynagrodzenia. Istotne jest również, że pracownicy i ich przedstawiciele nie mogą ponosić negatywnych konsekwencji z tytułu swojej aktywności w zakresie bhp.

Art. 23712

§ 1

Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej ?komisją bhp", jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.

§ 2

Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.

Komentarz

Artykuł 23712 kodeksu pracy określa obowiązek powołania komisji bhp przez pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników. Komisja ma charakter organu doradczego i opiniodawczego, a jej skład jest parytetowy ? w równej liczbie wchodzą do niej przedstawiciele pracodawcy i pracowników. W skład komisji obligatoryjnie wchodzą pracownicy służby bhp, lekarz medycyny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Przewodniczącym komisji jest zawsze pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, natomiast wiceprzewodniczącym musi być przedstawiciel pracowników, co zapewnia równowagę między obiema stronami.

Art. 23713

§ 1

Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2

Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na kwartał. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 3

Komisja bhp w związku z wykonywaniem zadań wymienionych w § 1 korzysta z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy w przypadkach uzgodnionych z pracodawcą i na jego koszt.

Komentarz

Artykuł 23713 kodeksu pracy precyzuje zadania komisji bhp oraz tryb jej funkcjonowania. Do głównych zadań komisji należy dokonywanie przeglądów warunków pracy, okresowa ocena stanu bhp, opiniowanie środków prewencyjnych oraz współdziałanie z pracodawcą. Komisja spotyka się co najmniej raz na kwartał, a posiedzenia odbywają się w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla uczestników. Istotne jest również prawo komisji do korzystania z ekspertyz zewnętrznych ? po uzgodnieniu z pracodawcą i na jego koszt ? co pozwala na profesjonalną ocenę skomplikowanych zagadnień bhp.

Art. 23713a
Przedstawiciele pracowników, o których mowa w art. 23711a i art. 23712, są wybierani przez zakładowe organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy takie organizacje nie działają - przez pracowników, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.

Komentarz

Artykuł 23713a kodeksu pracy reguluje sposób wyboru przedstawicieli pracowników do konsultacji w zakresie bhp oraz do komisji bhp. Pierwszeństwo w desygnowaniu przedstawicieli mają zakładowe organizacje związkowe. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, przedstawicieli wybierają sami pracownicy w trybie przyjętym w zakładzie pracy. Może to być na przykład głosowanie na zebraniu pracowników lub inne demokratyczne procedury ustalone w regulaminie pracy lub w zwyczajach zakładu. Przepis ten zapewnia reprezentatywność i demokratyczny charakter wyboru osób reprezentujących interesy pracowników w sprawach bhp.

Masz pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?

Skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Nasi eksperci pomogą Ci w sprawach związanych z komisją bhp, konsultacjami ze związkami zawodowymi, oceną ryzyka zawodowego i innymi zagadnieniami z zakresu bhp.

Zadaj pytanie prawnikowi