§ 1
§ 2
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Komentarz
Podstawowy obowiązek sumienności i staranności:
Artykuł 100 § 1 formułuje generalną zasadę określającą podstawowy obowiązek każdego pracownika - wykonywania pracy sumiennie i starannie. Oznacza to, że pracownik powinien wykazywać należytą pilność, dokładność oraz zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych mu zadań. Obowiązek ten ma charakter bardzo ogólny i obejmuje wszelkie aspekty świadczenia pracy przez pracownika.
Subordinacja wobec przełożonych:
Pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy. Wymóg ten wynika z samej istoty stosunku pracy, który opiera się na zasadzie podporządkowania pracownika kierownictwu pracodawcy. Jednakże podporządkowanie to nie jest bezgraniczne - polecenia muszą dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, które jest niezgodne z prawem lub wykracza poza zakres jego obowiązków określony w umowie o pracę.
Szczegółowy katalog obowiązków:
Paragraf 2 artykułu 100 zawiera przykładowy katalog szczegółowych obowiązków pracownika, wprowadzony zwrotem "w szczególności", co oznacza, że nie jest to lista zamknięta. Do najważniejszych obowiązków należy przestrzeganie czasu pracy - pracownik powinien stawiać się do pracy o wyznaczonych godzinach i nie opuszczać miejsca pracy przed zakończeniem czasu pracy. Pracownik musi również przestrzegać regulaminu pracy, który określa organizację i porządek w procesie pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy:
Obowiązek przestrzegania przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych ma fundamentalne znaczenie dla ochrony życia i zdrowia zarówno samego pracownika, jak i innych osób przebywających w zakładzie pracy. Naruszenie tych przepisów może prowadzić nie tylko do odpowiedzialności porządkowej, ale także do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Dbałość o dobro pracodawcy:
Pracownik zobowiązany jest dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Obowiązek ten obejmuje zarówno mienie materialne (narzędzia, sprzęt, surowce), jak i niematerialne (np. knowhow, tajemnice przedsiębiorstwa). Szczególnie istotny jest obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Naruszenie tego obowiązku może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą.
Tajemnica i zasady współżycia społecznego:
Oprócz tajemnicy przedsiębiorstwa, pracownik może być zobowiązany do przestrzegania innych rodzajów tajemnicy określonych w odrębnych przepisach (np. tajemnica lekarska, bankowa, adwokacka). Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego zobowiązuje pracownika do zachowania się zgodnego z normami etycznymi i społecznymi obowiązującymi w miejscu pracy, w tym do zachowania kultury osobistej wobec współpracowników, przełożonych oraz osób trzecich.