Rozdział I - Przepisy ogólne

Kodeks pracy

Artykuły 242-243
Art. 242

§ 1

Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.

§ 2

Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.

Komentarz

Artykuł 242 kodeksu pracy określa podstawowe zasady dochodzenia roszczeń pracowniczych. Pracownik ma zagwarantowane prawo do skierowania sprawy bezpośrednio na drogę sądową, co oznacza dostęp do sądu pracy bez konieczności wcześniejszego wyczerpania innych dróg postępowania. Alternatywnie, pracownik może zdecydować się na postępowanie pojednawcze przed komisją pojednawczą, które ma charakter fakultatywny i polubowny. Ten przepis realizuje konstytucyjną zasadę prawa do sądu i zapewnia pracownikom skuteczne mechanizmy ochrony ich praw.

Art. 243
Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.

Komentarz

Artykuł 243 kodeksu pracy wyraża fundamentalną zasadę polubownego rozwiązywania sporów w prawie pracy. Przepis ten nakłada na obie strony stosunku pracy - zarówno pracodawcę, jak i pracownika - obowiązek dążenia do ugodowego załatwienia konfliktu. Nie jest to jednak obowiązek prawny w sensie wymagalności sądowej, lecz dyrektywa interpretacyjna wskazująca preferowany kierunek postępowania. Zasada ta ma na celu zachowanie dobrych relacji między stronami, oszczędność czasu i kosztów postępowania sądowego oraz zmniejszenie obciążenia sądów pracy. Polubowne załatwienie sporu może nastąpić poprzez bezpośrednie negocjacje, mediację lub postępowanie przed komisją pojednawczą.

Masz spór ze stosunku pracy?

Skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Nasi eksperci pomogą Ci w sprawach związanych z roszczeniami pracowniczymi, postępowaniem pojednawczym i postępowaniem przed sądem pracy.

Zadaj pytanie prawnikowi