Rozdział III - Sądy pracy

Kodeks pracy

Artykuły 262-280
Art. 262

§ 1

Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy powszechne, zwane ?sądami pracy".

§ 2

Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:
  1. ustanawiania nowych warunków pracy i płacy;
  2. stosowania norm pracy.
  3. (uchylony)

§ 3

Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi sądami regulują odrębne przepisy.

Komentarz

Artykuł 262 ustanawia sądy pracy jako specjalne jednostki sądownictwa powszechnego właściwe do rozstrzygania sporów ze stosunku pracy. Sądy te działają w ramach sądów rejonowych i okręgowych, rozpoznając sprawy z zakresu prawa pracy w składzie jednego sędziego zawodowego i dwóch ławników.

Wyłączenie z właściwości sądów pracy sporów dotyczących ustanawiania nowych warunków pracy i płacy oraz stosowania norm pracy wynika z faktu, że te zagadnienia mogą być przedmiotem sporów zbiorowych, które są rozwiązywane w odrębnym trybie.

Art. 263

Artykuł uchylony

Art. 264

§ 1

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§ 2

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

§ 3

Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Komentarz

Artykuł 264 określa kluczowe terminy procesowe dla dochodzenia roszczeń związanych z rozwiązaniem lub nawiązaniem stosunku pracy. Terminy te mają charakter zawitych terminów procesowych, których uchybienie powoduje utratę uprawnienia do wniesienia powództwa.

21-dniowy termin liczy się od dnia doręczenia odpowiedniego pisma. Ważne jest, że termin ten może zostać przywrócony na zasadach określonych w art. 265, jeżeli pracownik nie dopełnił czynności bez swojej winy.

Art. 265

§ 1

Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.

§ 2

Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Komentarz

Artykuł 265 stanowi istotną instytucję procesową pozwalającą na przywrócenie uchybionego terminu. Przywrócenie terminu jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy pracownik uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego winy.

Za okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu uznaje się w szczególności: ciężką chorobę, niemożność komunikowania się z otoczeniem, klęskę żywiołową czy inne nagłe zdarzenia losowe. Sam brak wiedzy prawnej lub pomyłka w obliczeniu terminu nie są wystarczające do przywrócenia terminu.

Art. 266-280

Artykuły uchylone

Na podstawie art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (Dz. U. poz. 85), która weszła w życie z dniem 1 lipca 1985 r., dział dwunasty nie obejmuje art. 266?280.

Masz problem w pracy lub spór ze stosunku pracy?

Skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Nasi eksperci pomogą Ci w sprawach związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę, rozwiązaniem stosunku pracy, odwołaniami do sądu pracy oraz innymi sporami pracowniczymi.

Zapytaj prawnika o sprawę pracowniczą