Rozdział II - Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

Kodeks pracy

Artykuły 194-196
Art. 194
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.

Komentarz

Artykuł 194 stanowi przepis odsyłający, który wskazuje, że do umów o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się ogólne przepisy o umowach na czas nieokreślony, z modyfikacjami określonymi w kolejnych artykułach. Jest to podstawa prawna regulująca stosunek pracy młodocianych odbywających naukę zawodu lub przyuczenie do określonej pracy.

Art. 195

§ 1

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
  1. rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);
  2. czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;
  3. sposób dokształcania teoretycznego;
  4. wysokość wynagrodzenia.

§ 2

Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Komentarz

Artykuł 195 określa obligatoryjne elementy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Wyróżnia dwie formy przygotowania: naukę zawodu (pełne szkolenie zawodowe) oraz przyuczenie do wykonywania określonej pracy (węższy zakres umiejętności). Umowa musi precyzyjnie określać wszystkie wymienione elementy, w tym sposób łączenia praktyki z teorią oraz wysokość wynagrodzenia młodocianego pracownika.

Art. 196
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
  1. niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
  2. ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
  3. reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
  4. stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Komentarz

Artykuł 196 wprowadza szczególną ochronę umów o pracę zawartych w celu przygotowania zawodowego poprzez katalog zamknięty przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. Pracodawca może rozwiązać umowę tylko z powodów wskazanych w ustawie, co zapewnia młodocianym stabilność zatrudnienia i możliwość ukończenia procesu kształcenia zawodowego. Wypowiedzenie z winy młodocianego wymaga uprzedniego stosowania środków wychowawczych.

Masz pytania dotyczące zatrudnienia młodocianych?

Skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Nasi eksperci pomogą Ci w sprawach związanych z zawieraniem umów o pracę w celu przygotowania zawodowego, prawami młodocianych pracowników oraz rozwiązywaniem umów.

Zadaj pytanie prawnikowi