Komentarz
Artykuł 206 Kodeksu pracy rozszerza zastosowanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych (artykuły 190-205) na szczególną grupę pracodawców ? rzemieślników. Przepis ten zapewnia młodocianym odbywającym przygotowanie zawodowe w warsztatach rzemieślniczych taką samą ochronę prawną, jak młodocianym zatrudnionym u innych pracodawców.
Zakres stosowania przepisów: Artykuł 206 nakazuje odpowiednie stosowanie do młodocianych u rzemieślników przepisów regulujących:
- warunki zatrudniania młodocianych (art. 190-193)
- zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194-196)
- obowiązek dokształcania się młodocianych (art. 197-200)
- zasady zatrudniania młodocianych w celach innych niż przygotowanie zawodowe (art. 2001-2002)
- szczególną ochronę zdrowia młodocianych (art. 201-204)
- urlopy wypoczynkowe dla młodocianych (art. 205)
Pracodawcy będący rzemieślnikami: Przepis dotyczy pracodawców prowadzących działalność gospodarczą w formie rzemiosła, którzy zatrudniają młodocianych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe. Rzemieślnicy mają szczególne znaczenie w systemie kształcenia zawodowego, gdyż tradycyjnie prowadzą praktyczną naukę zawodu w warsztatach.
Umowa o przygotowanie zawodowe: Może przyjmować formę nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. W przypadku rzemieślników szczególnie istotna jest tradycja przekazywania umiejętności praktycznych w ramach nauki zawodu rzemieślniczego.
Znaczenie praktyczne: Dzięki temu przepisowi młodociani pracujący u rzemieślników korzystają z pełnej ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy, w tym z ograniczeń w czasie pracy, ochrony zdrowia, prawa do urlopów oraz obowiązku dokształcania się. Rzemieślnicy jako pracodawcy muszą przestrzegać wszystkich norm dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy młodocianych oraz zapewniać im odpowiednie warunki do nauki zawodu.