§ 1
§ 2
1) pracy zmianowej ? należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni;
2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ? należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.
§ 3
1) przez dobę ? należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) przez tydzień ? należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
Komentarz
Artykuł 128 stanowi fundamentalną normę definiującą czas pracy w polskim prawie pracy. Zgodnie z § 1, czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy ? nie jest to zatem czas faktycznego wykonywania czynności, ale czas gotowości do ich wykonywania w wyznaczonym miejscu.
Paragraf 2 zawiera kluczowe definicje legalne dotyczące pracy zmianowej oraz pracowników zarządzających. Praca zmianowa charakteryzuje się systematyczną zmianą pory wykonywania pracy przez różnych pracowników, co pozwala na ciągłość procesów produkcyjnych lub usługowych. Definicja pracowników zarządzających ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż dla tej kategorii pracowników przewidziano szczególne regulacje dotyczące czasu pracy i odpoczynku.
Paragraf 3 precyzuje sposób rozliczania czasu pracy, definiując dobę i tydzień dla potrzeb ewidencji czasu pracy. Doba pracownicza nie musi pokrywać się z dobą kalendarzową ? liczy się od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z rozkładem. Podobnie tydzień pracowniczy liczony jest od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, co ma znaczenie przy różnych systemach czasu pracy.