Rozdział III - Dokształcanie

Kodeks pracy

Artykuły 197-200
Art. 197

§ 1

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.

§ 2

W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:
  1. do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;
  2. do dokształcania się w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.

Komentarz

Artykuł 197 ustanawia obowiązek dokształcania się dla młodocianych pracowników do ukończenia 18 roku życia. Przepis ma na celu zapewnienie młodym osobom odpowiedniego poziomu wykształcenia, które umożliwi im dalszy rozwój zawodowy i osobisty. Obowiązek obejmuje przede wszystkim ukończenie szkoły podstawowej oraz kontynuację nauki w szkole ponadpodstawowej lub w innych formach pozaszkolnych.

Art. 198
Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Komentarz

Artykuł 198 nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek zwolnienia młodocianego pracownika od pracy na czas niezbędny do uczestnictwa w zajęciach edukacyjnych. Przepis ten jest gwarancją realizacji obowiązku dokształcania wynikającego z art. 197. Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego zwolnienia ani uzależniać go od jakichkolwiek warunków.

Art. 199
Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Komentarz

Artykuł 199 przewiduje możliwość przedłużenia obowiązku dokształcania się poza 18 rok życia w sytuacji, gdy młodociany nie zakończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem pełnoletności. Przedłużenie następuje do momentu ukończenia przygotowania zawodowego. Jest to wyjątek od ogólnej zasady wyrażonej w art. 197 § 1, mający na celu zapewnienie zakończenia rozpoczętego procesu kształcenia zawodowego.

Art. 200
Minister Pracy i Polityki Socjalnej8) w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej9) może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.

Komentarz

Artykuł 200 przewiduje możliwość określenia przez ministrów właściwych do spraw pracy oraz oświaty i wychowania wyjątkowych przypadków, w których młodociany może być zwolniony z obowiązku dokształcania się. Przepis ten stanowi delegację ustawową do wydania rozporządzenia wykonawczego. Zwolnienie ma charakter wyjątkowy i może dotyczyć jedynie szczególnych sytuacji uzasadniających odstąpienie od ogólnej zasady obowiązku dokształcania.

Przypisy:
8) Obecnie minister właściwy do spraw pracy
9) Obecnie minister właściwy do spraw oświaty i wychowania

Masz pytania dotyczące zatrudniania młodocianych?

Skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Nasi eksperci pomogą Ci w sprawach związanych z obowiązkami pracodawcy wobec młodocianych pracowników, dokształcaniem oraz przygotowaniem zawodowym.

Zadaj pytanie prawnikowi