Rozdział X - Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Kodeks pracy

Artykuły 237[11]-237[11]
Art. 23711

§ 1

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej ?służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

§ 2

Pracodawca ? w przypadku braku kompetentnych pracowników ? może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

§ 3

Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.

§ 4

Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

§ 5

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność i podporządkowanie służby bhp;
2) kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp.

Komentarz

Artykuł 23711 określa obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia i organizacji służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Reguluje warunki, w jakich pracodawca musi utworzyć służbę bhp jako wydzieloną komórkę organizacyjną, a także określa możliwość powierzenia tych zadań pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub specjalistom spoza zakładu. Ustawa zapewnia ochronę pracowników służby bhp przed negatywnymi konsekwencjami wynikającymi z wykonywania ich funkcji kontrolnych i doradczych.

Przepis rozróżnia sytuacje w zależności od liczby zatrudnionych pracowników ? obowiązek utworzenia służby bhp jako odrębnej komórki powstaje przy zatrudnieniu powyżej 100 pracowników. Mniejsze zakłady mogą powierzyć te zadania pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku, a pracodawcy najmniejszych firm mogą sami pełnić funkcję służby bhp, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Masz pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?

Skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Nasi eksperci pomogą Ci w sprawach związanych z organizacją służby BHP, obowiązkami pracodawcy oraz przepisami bezpieczeństwa w zakładzie pracy.

Zadaj pytanie prawnikowi