monitoring w pracy

pracodawca przy wielkim niezadowoleniu z wynikow z produkcji ,robi zebranie,oglasza ze szczegolna uwaga na jedna osobe (pracownika ) swe zastrzezenia,(po wczesniejszym ogladnieciu poprzedniego dnia z monitoringu)po czym oznajmia ze jesli ktokolwiek chce moze obejrzec owego pracownika.pytanie:czy moze to zrobic wzgledem kodeksu pracy,i czy to nie kwlifikuje sie pod mobing

Witam pracuje w malym sklepiku bez toalety ,lazienki i zaplecza.Jedynym prywatnym miejscem zeby sie schowac i chociazby podrapac jest miejsce za regalem gdzie wieszamy kurtki.Miejsce widoczne jest od strony klienta ,ale wiadomo nie zawsze klient jest i mozna miec chwile prywatnosci.Tak bylo ,bo szef zamontowal kamere centralnie na sklep i na to miejsce za regalem.Nie pytajac o zgode pracownikow .Sytuacja niekomfortowa i stresujaca.Mam pytanie czy mogl to zrobic bez zgody pracownikow?