Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Opinia o pracowniku
Co powinna zwierać opinia o pracowniku? Kto ją powinien napisać? Co zrobić, jeżeli zawiera ona nieprawdę?
Odpowiedzi w temacie: Opinia o pracowniku (11)
W opinii o pracowniku chodzi o to, by przedstawić cechy danej osoby liczące się na zajmowanym przez niego stanowisku. Jeżeli w danej firmie pracownik przeszedł kursy, to można o tym wspomnieć w taki sposób, że pracownik chętnie podnosi swoje kwalifikacje, łatwo przyswaja nowe informacje i sprawnie wykorzystuje je w praktyce - i tu można ewentualnie wspomnieć o odbytych szkoleniach, choć wydaje mi się, że w opinia nie jest dobrym miejscem do wymieniania odbytych kursów - pracownik wpisze je sobie w cv.
Co do samej budowy dokumentu, powinien on zawierać następujące elementy:
- data i miejsce (w lewym górnym rogu)
- dane opiniodawcy (imię i nazwisko, stanowisko, nazwa firmy)
- tytuł (Opinia/Opinia o pracowniku)
- okres zatrudnienia pracownika oraz zakres wykonywanych obowiązków
- cechy pracownika - subiektywna ocena umiejętności, kompetencji miękkich (kreatywność, kominikatywność, współpraca w grupie etc.), kultury osobistej.
- ogólna ocena (krótkie podsumowanie)
- podpis opiniodawcy (czytelny, odręczny)
Całość powinna mieścić się na arkuszu A4, powinna być sporządzona na papierze firmowym.
W opinii o pracowniku zwykło się pisać same pozytywne rzeczy, przemilczając negatywne (np. notoryczne spóźnienia). Nie jest to wymóg - dokument ten ma charakter subiektywny i może zawierać zarówno opis zalet jak i wad pracownika.
opinii o pracę została z przepisów prawa pracy usunięta ponad dekade temu.
Wystawienie opiniiczasem jest wymagane przez ośrodek adopcyjny, dla osób które chciałyby adoptować dziecko.
Zapraszamy do lektury artykułów:
- Świadectwo pracy - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania
- Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi
Więc artykułów i porad prawnych w kategoriach:
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Prawo pracy
Oraz w kodeksie pracy.
Cechujące ją sumienność, zaangażowanie i odpowiedzialność były zawsze gwarancją rzetelnie wykonanej pracy. Dzięki wykazywanej kreatywności, zdolnościom organizacyjnym oraz umiejętności sprawnego w sytuacjach stresowych, Pani................ z powodzeniem pełniła powierzone jej funkcje. Duża samodzielność w realizacji działań czynią Panią...... idealnym pracownikiem, głęboko zaangażowanym w działalność firmy i identyfikującym się z nią. Posiadane zdolności interpersonalne sprawiają, że Pan/i.................. stanowi doskonałą wizytówkę firmy zarówno w kontaktach z klientami, jak i współpracownikami.
Z poważaniem,
podpis i pieczątka
Tak w wielkim skrócie.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?