e-prawnik.pl Porady prawne

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing

Pytanie:

Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę z uwagi na mobbing, ma prawo domagać się od pracodawcy jakiegoś odszkodowania na podstawie kodeksu pracy?

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing

 Zgodnie z art. 94³ § 3 kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

 

Potrzebujesz porady prawnej?