Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing
Pytanie:
Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę z uwagi na mobbing, ma prawo domagać się od pracodawcy jakiegoś odszkodowania na podstawie kodeksu pracy?
Masz inne pytanie do prawnika?
Odpowiedź prawnika: Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing
22.7.2011
Zgodnie z art. 94³ § 3 kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Potrzebujesz porady prawnej?
Dodaj komentarz
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!