e-prawnik.pl Porady prawne

Zawieszenie prawa do emerytury

Pytanie:

Na jaką umowę i etat oraz za jakie wynagrodzenie mogę zatrudnić w firmie emeryta, aby nie stracił on prawa do pobierania świadczenia emerytalnego?

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Zawieszenie prawa do emerytury

9.7.2003

Prawo do emerytury ulega zawieszeniu lub świadczenie to ulega zmniejszeniu, jeżeli zachodzą okoliczności przewidziane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Po pierwsze należy zaznaczyć, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. A zatem, jeżeli obecny emeryt był uprzednio zatrudniony w Pańskiej firmie i będzie zatrudnienie kontynuował, to jego prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przez niego przychodu i bez względu na jego wiek. Wspominam o wieku emeryta, ponieważ zasadą jest, że prawo do emerytury nie będzie zawieszone, a świadczenie nie będzie zmniejszone w stosunku do emerytów, którzy ukończyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Jeżeli emeryt nie kontynuuje zatrudnienia w Pańskiej firmie, to wówczas prawo do emerytury ulega zawieszeniu lub świadczenie to ulega zmniejszeniu w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności. Prawo do emerytury, do której uprawniona jest dana osoba, ulega zawieszeniu w razie osiągania przychodu w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, nie wyżej jednak niż 130% tej kwoty, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie większą jednak niż kwota maksymalnego zmniejszenia obowiązująca w dniu 31 grudnia 1998 r. w wysokości 24% kwoty bazowej obowiązującej przy ostatniej waloryzacji w 1998 r. - dla emerytury. Obecnie ogłoszono, że od dnia 1 czerwca 2003 r. kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2003 r. - wynosi 1 560,10 zł, a kwota odpowiadająca 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2003 r. - wynosi 2 897,30 zł. Podsumowując - możliwe są trzy przypadki: - emeryt uprzednio zatrudniony u Pana kontynuuje zatrudnienie i wówczas emerytura jego będzie zawieszona bez względu na osiągnięty przez niego przychód, - emeryt nie kontynuuje zatrudnienia i przekroczył wiek 60 lat (kobieta) i 65 lat (mężczyzna) - emerytura nie będzie ani zawieszona ani zmniejszona - emeryt nie kontynuuje zatrudnienia, nie przekroczył wymienionego wyżej wieku - emerytura będzie zmniejszona lub zawieszona, gdy przychód z tytułu zatrudnienia przekroczy odpowiednio 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ