Prawo pracy - Porady prawne (strona: 31)
Stan zatrudnienia pracowników w firmie
Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy?
Ciąża a umowa na okres próbny
Jakie prawa przysługują kobiecie, zatrudnionej na okres próbny, która zaszła w ciążę?
Zmiana adresu firmy a zmiana umowy o pracę
Moja firma za cztery miesiące zmieni adres i nazwę. Czy pracownicy muszą otrzymać nowe umowy o pracę?
Odpowiedzialność kierownika wycieczki szkolnej
Chciałabym dowiedzieć się jakie od strony prawnej czekają konsekwencje kierownika wycieczki szkolnej osób niepełnoletnich. Jedna z nich pod wpływem alkoholu doznała ciężkiego urazu (wpadła do (...)
Treść wypowiedzenia umowy o pracę
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, w treści którego pracodawca informuje mnie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1-go miesiąca, przyczynie wypowiedzenia (...)
Mała efektywność pracy
Pracuję w spółce z o.o. Pracują w niej łącznie trzy osoby. Z jakich przyczyn stojących po stronie pracownika pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę? Comiesięcznie podpisuję zobowiązanie (...)
Świadczenia rzeczowe z ZFŚS
Co w roku rozumie się pod pojęciem "świadczenie rzeczowe" ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy mogą to być paczki dla pracowników i jakie?
Określenie stanowiska w umowie o pracę
Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności (...)
Zawieszenie umowy o pracę
Mój znajomy w związku z tym, iż jest chory na chorobę nowotworową przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na pierwszym zwolnieniu przebywał około jednego miesiąca, następnie pracował, po czym po (...)
Urlop na czas pisania pracy magisterskiej
Czy w trakcie pisania pracy magisterskiej bądź jej obrony przysługuje pracownikowi urlop? Jeśli tak to w jakim wymiarze?
Udzielenie urlopu na 2 godziny
Czy możliwe jest wzięcie urlopu w wymiarze 2 godzin?
Zasady obliczania dodatku stażowego
Przez 7 lat i 2 miesiące pracowałam na stanowisku referenta do spraw księgowości, w ostatnim dniu pracy zachorowałam i przebywałam na zasiłku chorobowym przez 6 miesięcy, po upływie prawa do zasiłku (...)
Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
Pracodawca wysłał wszystkich pracowników firmy na szkolenie, które odbyło się poza firmą i trwało 2 dni, między innymi w sobotę. Sobota jest w naszej firmie dniem wolnym od pracy wynikającym (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Czy w przypadku przejęcia części zakładu pracy przez inny zakład - na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy- dla przejętych pracowników nadal aktualne pozostają badania lekarskie lub zaświadczenia (...)
Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników
W firmie pracodawca polecił wszystkim pracownikom by pozowali do zdjęcia zbiorowego, które ukaże się następnie w folderze reklamowym, wydanym w kilkuset (ok. 500) egzemplarzy. Nikt nie został zapytany (...)
Zasady przeprowadzania kontroli przez PIP
Co powinien okazać pracownik PIP przed przystąpieniem do kontroli? Czy podobnie jak w przypadku Urzędu Skarbowego musi być jasno określony (na piśmie) zakres kontroli, czy osoba kontrolująca powinna (...)
Ustalenie liczby pracowników a ZFŚS
Nasza jednostka co roku zatrudnia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych lub publicznych. W zależności od potrzeb, umowy z tymi pracownikami zawierane są na okresy 3-miesięczne, 6-miesięczne i (...)
Obowiązki pracownicze kierownika zakładu pracy
Jakie obowiązki z mocy prawa ciążą na kierowniku zakładu i powinny zostać ujęte w zakresie jego obowiązków?
Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii
Po dokładnym przeczytaniu regulaminu wynagradzania, zorientowałam się, że kadrowa w mojej firmie niesłusznie nie naliczyła mi za jeden miesiąc premii. Tym sposobem w jednym miesiącu nie otrzymałam (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
Czy 12-godzinna praca w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy ( w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia normy dobowej do 12 godzin, ale bez szczególnego harmonogramu czasu (...)
Świadczenie pracy w formie wolontariatu
Do naszej firmy zgłaszają się studenci różnych uczelni (nie absolwenci) z chęcią odbycia praktyki, stażu itd. Nie chodzi tu o staż w pojęciu ustawy o pomocy w zatrudnieniu gdzie gmina pokrywa (...)
Zgłoszenie wypadku przy pracy, którego nie było
Czy jest przestępstwem zgłoszenie na piśmie wypadku przy pracy (obcięcie palców na pile tarczowej) skoro pracownik w dniu jaki podaje, że miał miejsce wypadek przy pracy, był na zwolnieniu lekarskim, (...)
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim
Czy pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego (lub przebywająca bądź wracająca z udzielonego urlopu wychowawczego), która zastała po przyjściu (...)
Wykazanie składników wynagrodzenia
W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wykonywał pracę w dniu 11.09. (sobota) od godz. 8.00-18.00 i w dniu 12.09. (niedziela) od godz. 7.00 - 19.00 i nie wykorzystał w (...)
Zatrudnienie emerytowanego żołnierza
Czy zatrudniając emerytowanego wojskowego, który wcześniej nie pracował w oparciu o umowę o pracę, należy w przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego, traktować go tak jak osobę podejmujacą (...)
Czas pracy nauczyciela kierownika internatu
Stanowisko kierownika internatu piastuje nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, któremu powierzono funkcję kierownika internatu. Wymiar etatu wychowawcy internatu zgodnie z art.42 karty nauczyciela (...)
Odliczanie składek płaconych na PFRON
Jak wygląda kwestia odliczeń faktur płaconych zakładowi pracy chronionej, a składek na PFRON? Jezelii np. w firmie kwota należnych składek wynosi 1800 zł. miesięcznie, a firma otrzymuje od ZPCHr (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z zachowaniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. Jeszcze nie upłynęła połowa okresu wypowiedzenia, a zatem, zgodnie z Art. 42 Kodeksu Pracy, mogę jeszcze (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
W trakcie rekrutacji na określone stanowisko starannie przeglądam aplikacje złożone przez kandydatów zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną. Po przekazaniu danych jednego z kandydatów do dalszej (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
Otrzymałam wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę - przejście ze stanowiska pracownika umysłowego na stanowisko robotnicze z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia warunków (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
Firma zatrudniająca 18 pracowników, nie zatrudnia specjalisty od spraw BHP. Szkolenia pracowników wykonuje firma zewnętrzna. Szkoleniowiec z poprzedniej firmy po przeprowadzonym szkoleniu przekazywał (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie z przysługującym mu umownie 2 tygodniowym terminem wypowiedzenia bez podania przyczyny wypowiedzenia. Po tygodniu złożył na piśmie oświadczenie (...)
Korzystanie z prywatnego radia w pracy
Czy słuchanie swojego prywatnego radia w miejscu pracy jest zabronione? Czy pracodawca może ponieść z tego powodu jakieś konsekwencje, jeżeli zakład nie posiada i nie opłaca abonamentu RTV?
Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe
Pracownik dostał wezwanie do wojska na 4 dni. Czy odliczyć z urlopu? Co z wynagrodzeniem? Urlop wykorzystany w połowie.
Urlop uzupełniający a zmiana pracy
Pracownik któremu przysługuje 20 dni urlopu był zatrudniony w zakładzie A do dnia 31.08.2004 r. i wykorzystał tam 14 dni urlopu (informacja w świadectwie pracy). Obecnie z dniem 16.09.04r. został (...)
Wynagrodzenie brutto i netto
Mam problem z wystawieniem zaświadczenia o zarobkach. Pracownik prosi o zaświadczenie brutto i netto np. do stypendium czy na kredyt do banku. Jakie składniki wynagrodzenia powinny być uwzględnione (...)
Wynagrodzenie i urlop młodocianego pracownika
Mam zamiar zatrudnić młodocianego do sklepu odzieżowego. Mam podpisać z nim "Umowę w celu przygotowania zawodowego", nie wiem jednak jaka kwotę wynagrodzenia muszę ustalić? Drugie pytanie dotyczy (...)
Odzież robocza dla pracowników
Zatrudniam 5-ciu pracownikow, szwaczki i sprzedawczynie odzieży. Czy należy sie moim pracownikom odzież robocza i buty. Jeżeli tak, to co jaki okres muszą dostawać nową? I co jeszcze przysługuje (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
Pracownica po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego przeszła na zasiłek rehabilitacyjny. Jak wygląda kwestia ewentualnego zwolnienia jej z pracy? Czy nadal jest pod \"ochroną\" będąc na zwolnieniu (...)
Masz inne pytanie do prawnika?