e-prawnik.pl Porady prawne

Obowiązek tworzenia ZFŚS

Pytanie:

Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników musi informować o nieutworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych?

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Obowiązek tworzenia ZFŚS

14.12.2004

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy mogą tworzyć Fundusz a nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Jeśli natomiast są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy.

Jeżeli u pracodawców objętych układem zbiorowym są pracownicy (część) nie objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania.

Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Reasumując pracodawca jest zobowiązany do przekazania takiej informacji, gdy jest objęty obowiązkowym tworzeniem ZFŚS oraz, gdy ma możliwość jego utworzenia.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ