Nagana a świadectwo pracy

Czy pracodawca może w świadectwie pracy zamieścić informację o naganie udzielonej pracownikowi?

(pinky)

Absolutnie nie! świadectwo pracy zawiera jedynie informacje wymienione w art. 97 par 2 k.p. "W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach." Jeżeli pracodawca zawarł na świadectwie wzmiankę o karach porządkowych należy w terminie 7 dni wystąpić do niego o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca odmówi sprostowania, należy w terminie 7 dni od otrzymania odmowy wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa.

nie