Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Pytanie:

Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę na czas próbny. Chcę mu wypowiedzieć umowę lub pracownik mi. Ile wynosi okres wypowiedzenia przez strony ? Czy należy wskazać w umowie termin? (jaki jest najkrótszy termin wypowiedzenia?)

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę. Stosownie do art. 30 § 2 kodeksu pracy, umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 34 kp, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od długości okresu próbnego i wynosi: 

  • 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień kończy się w sobotę (np. jeżeli pracownik wypowie umowę o pracę w środę, okres wypowiedzenia kończy się nie w najbliższą, ale w następną sobotę). Okresy wypowiedzenia umowy o pracę mają charakter okresów minimalnych, co oznacza, że okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresu określonego przepisami kodeksu pracy. Pracodawca może jednakże wydłużyć w umowie o pracę okres wypowiedzenia. Jeżeli umowa o pracę nie określa okresu wypowiedzenia obowiązuje okres wypowiedzenia wskazany w kodeksie pracy.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: