Skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia

Pytanie:

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, dłużej niż 3 lata, ale ma on w umowie klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Pracodawca chce rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Jaki należy zastosować okres wypowiedzenia: dwutygodniowy, jak wynika z klauzuli, czy 3-miesięczny?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Przepisy kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia mają charakter ochronny dla pracownika. Konsekwencje zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę reguluje art. 49 kodeksu pracy. Wypowiedzenie jest skuteczne, jednak umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego (z upływem terminu przewidzianego w Kodeksie pracy) i taki termin należy podać w świadectwie pracy (czyli w przedmiotowej sprawie okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące). Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (przez cały okres ustawowego okresu wypowiedzenia - 3 miesiące).

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: