e-prawnik.pl Porady prawne

Zmiana dyrektywy a istniejące orzecznictwo

Pytanie:

Media podają informacje o postulowanej przez Rząd RP zmianie dyrektywy dot. niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Zmiany te miałyby dotyczyć podważenia wykładni orzeczenia ETS w/s Jaeger z 2003 roku, która uznaje w całości czas "dyżuru" lekarza w szpitalu za czas pracy. Podawane przez media - w ślad za wypowiedziami przedstawicieli Rządu RP - zmiany miałyby dotyczyć zmiany polegającej na rozdzieleniu czasu "dyżuru" na część aktywną i nieaktywną w szpitalu. Moim zdaniem te postulaty nie mają podstaw prawnych, ponieważ źródłem prawa wspólnotowego jest m.in. orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu. Czy jest możliwa zmiana dyrektywy dot. niektórych aspektów organizacji czasu pracy sprzeczna z wcześniejszym orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Odpowiedź prawnika: Zmiana dyrektywy a istniejące orzecznictwo

30.11.2007

Orzecznictwo ETS stanowi część wspólnotowego systemu prawnego, ale nie można rozumieć tego w ten sposób, że nie jest możliwa zmiana aktów prawnych, na podstawie których wydane zostały już orzeczenia. ETS nie tworzy bowiem prawa przez swoje orzeczenia, lecz jedynie je interpretuje, wskazuje sposób rozumienia tego prawa - i tylko w tym sensie je współtworzy. Skoro jednak orzeczenia same w sobie źródłem prawa nie są, to nie ma przeszkód, by akty prawne, na podstawie których ETS orzekał, zostały w drodze odpowiednich procedur zmienione. Interpretacja dokonana przez ETS ma moc wiążącą dopóty, dopóki obowiązują interpretowane przepisy.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ